法官法 第 8 條（法官遴選委員會）

依司法院訂定的遴選辦法，包含體格檢查與心理測驗（自我陳述、面談）。法官工作壓力極大，這項標準從2010年代後越來越受重視，是少數明確會淘汰候選人的關卡，因為法律給遴選委員會極大裁量空間。

由司法院定（第2項）。司法院內部的遴選辦法才是真正決定誰能當法官的實質規則，本條只是授權框架。研究法官遴選爭議，要去查「司法院辦理法官遴選辦法」這個附屬法規，而不是只看本條。

不一定。從第8條六項標準看，法律能力只佔六分之一，操守、敬業精神、志願、身心狀態同等重要。最強的不一定被選上，最合適的才會。內行人提示：評論司法人事爭議時引用這六項標準，比泛談「適不適合」更有力。

操守、能力、身心狀態、敬業精神、專長及志願六項，法律能力只佔六分之一。

含體格檢查與心理評估，是少數會實質淘汰候選人的關卡，呼應法官工作壓力問題。

不只想去哪個法院，還包含是否願赴偏遠地區、承辦家事少年等辛苦案件。

依第2項授權司法院定，實質打分規則在「法官遴選辦法」而非本條。

先備齊第5條資格、排除第6條消極資格，再針對六項標準準備佐證，面試說清敬業精神與志願。

確認資格→申請遴選→審酌六項→遴選合格→參加研習（§8 III）→候補任用（§9）。

依第3項應經研習，研習期間、考核、獎懲、資格保留等由司法院辦法定之。

查司法院依本條第2項訂定的「法官遴選辦法」附屬法規，本條只是授權框架。

依第7條，法官檢察官考試及格直接分發者不經遴選，初任轉任者才走第8條遴選。