外國專業人才延攬及僱用法 第 22 條
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- 1.自一百零七年度起，在我國未設有戶籍並因工作而首次核准在我國居留且符合一定條件之外國特定專業人才，其從事專業工作，或依第九條規定取得就業金卡並在就業金卡有效期間受聘僱從事專業工作，於首次符合在我國居留滿一百八十三日且薪資所得超過新臺幣三百萬元之課稅年度起算五年內，其各該在我國居留滿一百八十三日之課稅年度薪資所得超過新臺幣三百萬元部分之半數免予計入綜合所得總額課稅，且不適用所得基本稅額條例第十二條第一項第一款規定。
- 2.前項一定條件、申請適用程序、應檢附之證明文件及其他相關事項之辦法，由財政部會商相關機關定之。
深度解讀
外國專業人才延攬及僱用法第 22 條的釋義如下： 1. 第一項規定了從事專業工作的外國專業人才及外國特定專業人才，在獲得內政部移民署許可永久居留後，可適用勞工退休金條例之退休金制度。如果在2021年6月18日修正的法條施行前已受僱且仍在同一事業單位工作的人，在許可之日起的六個月內，可以以書面向雇主表明選擇繼續適用勞動基準法的退休金規定，而不受此限制。 參考資料：外國專業人才延攬及僱用法第 22 條（最新法條，2021年修正版） 範例：根據外國專業人才延攬及僱用法第 22 條的規定，外國專業人才在取得永久居留許可後選擇適用勞工退休金條例的退休金制度。例如，一位外國醫生在取得永久居留許可後，選擇適用勞工退休金條例的退休金制度，並在
- 白話解讀與法律定性
立法沿革 3 版
- 核名詞
- 業名詞
- 第九條條文
- 期間名詞
- 適名詞
- 第十二條第一項第一款條文
- 所得基本稅額條例 第 12 條條文
- 外國專業人才延攬及僱用法 第 9 條條文
本條有 3 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。