勞動事件法 第 20 條
- 1.法院應遴聘就勞動關係或勞資事務具有專門學識、經驗者為勞動調解委員。
- 2.法院遴聘前項勞動調解委員時，委員之任一性別比例不得少於遴聘總人數三分之一。
- 3.關於勞動調解委員之資格、遴聘、考核、訓練、解任及報酬等事項，由司法院定之。
- 4.民事訴訟法有關法院職員迴避之規定，於勞動調解委員準用之。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動事件法第 20 條規定法院應遴聘勞動關係或勞資事務專家擔任調解委員，性別比例不得低於三分之一。
Q · 勞動調解會由誰來主持？只有法官嗎？
依勞動事件法第 20 條，法院應遴聘具勞動關係或勞資事務專門學識、經驗者擔任勞動調解委員。這些委員不是法院職員，而是從工會幹部、資深人資、勞動法學者、執業律師等社會專業人士中遴聘。第 2 項規定任一性別比例不得低於遴聘總人數三分之一；第 3 項授權司法院訂定資格、遴聘、考核、訓練、解任、報酬細則；第 4 項準用民事訴訟法第 32 條以下迴避規定。
白話解讀
大多數勞工第一次走進勞動調解，以為對面坐的是一位法官。實際上桌對面有三個人：一位法官，加上兩位「勞動調解委員」。這條法律決定那兩個位子要放什麼人。被遴聘的條件很嚴格，必須「就勞動關係或勞資事務具有專門學識、經驗」，實務上是工會幹部、資深人資主管、勞動法學者、或處理過大量勞資案件的律師。兩位委員不是來旁聽的，他們跟法官一樣有表決權，調解方案的形成是三票合議。換句話說，你的故事不是只講給一個讀法條的人聽，而是講給兩個真的懂你這行日常運作的人聽。這個設計徹底改變了勞動爭議的對話邏輯，但九成的勞工在走進調解室的那一刻，完全不知道這件事。
法律定性
勞動事件法第 20 條建立勞動調解委員的遴聘與資格制度，要求法院從具勞動關係或勞資事務專門學識、經驗的社會人士中遴聘，並以性別比例三分之一保障結構多元，配套司法院訂定的遴聘考核細則與準用民事訴訟法迴避規定。本條與第 21 條（委員會組成）共同形成勞動調解一法官加二委員的三人合議庭基礎，是台灣勞動爭議處理程序最具特色的制度設計。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🗺 判斷流程
大家也在問 AI 輔助整理
Q1勞動調解委員真的能影響結果嗎？還是只是陪襯？▾
影響很大。勞動調解是 1 位法官加 2 位委員組成合議庭（見本法第 21 條），調解方案是三票制形成。如果你的案件涉及特定產業運作（例如科技業輪班、製造業加班文化、服務業績效制），熟悉該產業的委員往往比法官更能判斷你的主張合不合理。內行人提示：調解委員不是法院的行政人員，他們是外聘社會人士，很多是工會幹部、資深人資或勞動法學者。知道他們的真實身份，你就知道該怎麼講故事讓他們聽得懂。
Q2我可以選擇誰當我的調解委員嗎？▾
不能選特定人選，委員由法院斟酌案件性質指定（本法第 21 條）。但根據司法院的遴聘規則，如果你的案件屬於特定行業，通常會優先指派有該行業經驗的委員。如果你發現指派的委員跟對造有利害關係，你可以依本條第 4 項準用民事訴訟法聲請迴避。內行人提示：聲請迴避的黃金時間是調解會議開始前，一旦你已經開始陳述才聲請，會被認為「已知其事由而未即時主張」，很難成功。
Q3為什麼要規定性別比例三分之一？▾
保障性騷擾、職場性別歧視、育嬰留停等性別議題案件中，當事人能被同性別委員理解。這是憲法第 7 條性別平等原則在司法組織結構上的具體落實，從消極不歧視提升至積極保障結構多元。內行人提示：性別比例規定看起來是形式，但在涉及性別議題的勞動案件中是實質保障，建議當事人為性別議題案件時主動確認指派委員的性別結構。
Q4勞動調解委員是什麼？▾
法院從社會外聘的勞動關係或勞資事務專家，與法官共同組成 3 人合議庭行使調解職權，不是法院職員。
Q5勞動調解委員會組成有什麼特別？▾
1 法官 + 2 外聘專家三人合議，外聘人員數量超過法官，是勞動調解與一般民事調解最大差異。
Q6什麼叫「勞動關係或勞資事務專門學識、經驗」？▾
實務上指工會幹部、資深人資主管、勞動法學者、處理過大量勞資案件的律師。司法院訂有遴聘辦法明定資格細則。
Q7性別比例三分之一是什麼意思？▾
法院遴聘的勞動調解委員名單中，任一性別不得低於總人數的三分之一，是憲法第 7 條性別平等在司法組織結構的具體落實。
Q8怎麼知道我的勞動調解委員是誰？▾
上司法院網站或所屬法院公告區查詢遴聘的勞動調解委員名單（公開資訊），個案指派的委員在通知書上會載明。
Q9怎麼聲請勞動調解委員迴避？▾
依本條第 4 項準用民事訴訟法第 33 條，發現迴避事由後立即書面向法院聲請，附利害關係證明，黃金時間是調解會議開始前。
Q10勞動調解前要怎麼準備給委員看的資料？▾
薪資單、出勤記錄、勞動契約、溝通記錄按時序排列，重點標記，用產業常識的語言陳述（不是法律術語），讓懂這行的委員快速理解。
Q11勞動調解委員的報酬怎麼計算？▾
依本條第 3 項授權，司法院訂有報酬辦法，以案計酬，每件約幾千元，不是固定薪。委員主要為公益性質參與。
Q12勞動調解委員 vs 鄉鎮市調解委員差在哪？▾
勞動調解是 3 人合議含 2 位法定專業委員，鄉鎮市調解多為 1 人主持無專業要求。前者由法院遴聘，後者由鄉鎮市公所選任。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| feature | 勞動調解委員 | 鄉鎮市調解委員 | 民間仲裁人 |
|---|---|---|---|
| 委員組成 | 1 法官 + 2 外聘專家（三人合議） | 1 人主持（無合議） | 1 或 3 人由當事人合意指定 |
| 專業要求 | 勞動關係或勞資事務專門學識/經驗（法定） | 鄉鎮居民代表，無專業強制 | 仲裁人名冊資格（仲裁法 6 條） |
| 性別比例 | 任一性別不少於 1/3（法定） | 無強制比例 | 無強制比例 |
| 迴避制度 | 準用民訴法迴避（法定） | 鄉鎮市調解條例第 14 條 | 仲裁法第 16 條揭露義務 |
| 效力 | 成立時與確定判決同效（勞動事件法 26 條） | 經法院核定與確定判決同效 | 仲裁判斷與法院判決同效（仲裁法 37 條） |
其他國家怎麼規定 6 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
🔒還有 10 題問答 · 易混淆概念對照 · 6 國規定比較
把多條並列逐欄比較