勞動事件法 第 24 條

規定勞動調解程序 3 個月內、3 次期日內終結，且當事人應於第二次期日結束前提出全部事實與證據，是台灣勞動調解集中審理的時程骨架。

原則上整個調解程序總時數不得超過 3 個月、開庭次數不得超過 3 次，超過視為終結進入訴訟或視為起訴。

委員會於程序中向當事人預告若進入訴訟可能的勝敗結果，作為調解和解判斷的參考，但不具拘束力。

如關鍵證人原本失聯後找到、證物後來才出土、不可抗力事件等，須由主張延後提出之當事人舉證。

收到通知 7 日內列「全部可能證據」清單，第一次期日影印 3 份交給法官 + 2 委員，並主動聲請依職權調查公司端資料。

原則全部在第一次攤開，最遲不晚於第二次期日結束前。第三次留給協商與方案討論，不再受理新證據。

於期日當場提出聲請或事前以書狀提出，具體指明欲調查的證據（如出勤打卡、薪資清冊）及證明事項。

依勞動事件法第 12 條，勞工就工資、退休金、資遣費請求暫免徵收裁判費二分之一；律師費以個案約定，多數律師有勞動案件友善價。

勞動調解有 3 個月 3 次期日上限、第二次期日證據截止、委員會職權調查更積極；一般民事調解較寬鬆。

勞動調解是法院程序（不成立轉訴訟），勞資爭議仲裁是勞動局行政程序（判斷有拘束力），路徑與救濟完全不同。