勞動事件法 第 25 條
- 1.勞動調解程序不公開。但勞動調解委員會認為適當時，得許就事件無妨礙之人旁聽。
- 2.因性別平等工作法第十二條所生勞動事件，勞動調解委員會審酌事件情節、勞工身心狀況與意願，認為適當者，得以利用遮蔽或視訊設備為適當隔離之方式行勞動調解。
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重點摘要勞動事件法第 25 條規定調解程序不公開，性騷擾案件並得以遮蔽或視訊隔離當事人。
Q · 我告公司會被同業知道嗎？性騷擾調解要面對加害者嗎？
依勞動事件法第 25 條第 1 項，勞動調解程序不公開，旁聽須委員會認為適當才允許。第 2 項規定，因性別平等工作法第 12 條所生（職場性騷擾）事件，委員會可審酌情節與勞工意願，以遮蔽或視訊設備隔離當事人。受害者只要在聲請時主張，通常會獲准。
白話解讀
你可能不知道，勞動調解的進行是「閉門」的。這跟普通民事訴訟的公開審理完全相反。為什麼要關起門？因為勞資之間談判需要空間，讓雙方能講出實話、開出底價，不用擔心被外人看到或被同業傳開。你是勞工，你擔心告公司的事被未來雇主查到？放心，調解不公開。你是公司，擔心調解內容被同業知道影響商譽？放心，也不公開。但第二項是整條的隱藏關鍵：如果你的案子是因為性騷擾（性別平等工作法第12條）來的，委員會可以依你的意願，用遮蔽物或視訊把你和對方隔離開，讓你不用面對加害者。這個設計是給曾經受過性騷擾的勞工一道保護罩，讓你在調解桌上可以專心講事實，不是硬撐著不崩潰。
法律定性
勞動事件法第 25 條規範勞動調解程序的封閉性原則與性騷擾受害者隔離保護。第 1 項確立不公開為原則，例外得許無妨礙第三人旁聽；第 2 項授權委員會就性別平等工作法第 12 條所生事件使用遮蔽或視訊設備隔離當事人，建構勞動糾紛協商空間與性騷擾受害者的雙重保護。
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Q1我告公司會被同業知道嗎？我怕以後找不到工作▾
本條第 1 項規定勞動調解程序不公開，旁聽需要委員會認為適當才允許。除非你或對方主動對外公開，否則外人無從得知調解內容。內行人提示：不公開只及於程序本身，但如果日後轉為訴訟並判決，判決書在司法院法學資料檢索系統會公開（雖可聲請不揭露個人資料）。如果你很在意完全不留紀錄，在調解階段就談成和解是上策。
Q2我被性騷擾，要跟那個主管在同一間房間嗎？▾
不用。本條第 2 項明文規定，因性別平等工作法第 12 條所生勞動事件，委員會可以審酌事件情節、勞工身心狀況與意願，使用遮蔽或視訊設備進行隔離。只要你提出意願，委員會通常會准許。內行人提示：越早提出越好，最好在聲請狀就寫清楚，讓法院有時間準備設備。如果是開庭當天才提，可能會導致調解延後。
Q3勞動調解不公開是什麼意思？▾
程序進行不開放公眾旁聽，第三人旁聽須委員會認為適當且對事件無妨礙才允許。
Q4勞動事件法第 25 條第 2 項的隔離保護是什麼？▾
性別平等工作法第 12 條所生事件，委員會可用遮蔽物（屏風）或視訊設備隔離當事人，受害者不需直接面對加害者。
Q5性別平等工作法第 12 條規範什麼？▾
規範職場性騷擾的定義與雇主防治義務，是本條第 2 項保護的適用前提。
Q6勞動調解委員會誰組成？▾
由勞動法庭法官 1 人及勞動調解委員 2 人組成，委員具勞動關係或勞資事務專門學識經驗。
Q7怎麼申請性騷擾調解的隔離保護？▾
在聲請狀直接註明依第 25 條第 2 項請求隔離，說明偏好方式（屏風或視訊），越早提出越好。
Q8勞動調解第三人怎麼申請旁聽？▾
向勞動調解委員會聲請，須證明對事件無妨礙且委員會認為適當才獲准。
Q9勞動調解要花多少錢？▾
勞工聲請可暫免裁判費（依第 12 條），調解費用通常較訴訟低，律師費依案件複雜度約 5-10 萬起。
Q10怎麼證明性騷擾事件以申請隔離？▾
事件存在的釋明即可，不需先勝訴。可附醫療證明或心理評估協助委員會審酌必要性。
Q11勞動調解不公開 vs 一般民事訴訟公開審理差在哪？▾
民訴原則公開（民訴 § 195），勞動調解原則不公開；前者重程序透明，後者重協商空間。
Q12本條隔離保護 vs 性平法第 12 條雇主義務差在哪？▾
本條是程序保護（不用面對加害者），性平法 § 12 是實體義務（雇主須防治）。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| name | openness | third_party_access | isolation_protection | applicable_stage |
|---|---|---|---|---|
| 勞動調解（本條） | 不公開 | 委員會許可且無妨礙 | 性騷擾案件可申請 | 調解階段即適用 |
| 一般民事訴訟 | 公開審理（民訴 § 195） | 原則旁聽自由 | 性騷擾案件可依民訴特別規定 | 訴訟階段 |
| 勞資爭議地方調解 | 不公開（勞資爭議處理法） | 限當事人與代理人 | 無明文 | 行政調解階段 |
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