勞動事件法 第 26 條

原則上不行。調解筆錄依勞動事件法第 26 條第 2 項與確定判決有同一效力，既判力直接產生。只有在重大瑕疵（被脅迫、筆錄記載錯誤、當事人無行為能力）時，才能依民事訴訟法第 416 條第 2 項聲請宣告調解無效或撤銷。實務上門檻極高。

不用再提訴訟。依本條第 2 項，調解筆錄與確定判決同一效力，你直接到地方法院民事執行處聲請強制執行即可。檢附調解筆錄正本、對方財產資料（薪資、銀行帳戶、不動產線索），法院核發執行命令扣押或查封。聲請執行前先做好對方財產情報蒐集，若不知對方財產可向稅捐機關聲請調閱財產所得資料。

由勞動法庭法官 1 人與專業勞動調解委員 2 人組成委員會主持，原則 3 個月內 3 次期日終結的訴訟前替代爭議解決程序。

由勞動調解委員會記載雙方合意內容並由當事人簽名的裁判文書，自記載完成生效。

兼具既判力（同一事實不得再訴）、執行力（可直接聲請強制執行）、羈束力（拘束雙方與法院）三重法律效果。

因勞動事件法第 26 條第 2 項明定與確定判決同效，是裁判文書非民間契約。

聲請後法院排期、由勞動法庭法官 + 2 委員召開期日聽取雙方陳述，3 個月內 3 次期日嘗試合意。

記載雙方合意給付金額、給付期限、給付方式、爭議範圍，雙方簽名後即生效，建議違約加速條款。

拿筆錄正本到地方法院民事執行處聲請，附對方財產資料即可發執行命令扣押查封。

依勞動事件法第 31 條視為自聲請時已起訴，續行訴訟程序，無須重新繳費。

勞動調解由 1 法官 + 2 專業委員合議、3 月 3 次期日結案、勞工裁判費暫免，速度與專業度都高於一般民事調解。

前者為法院程序成立後與判決同效可直接強制執行；後者為勞工局調解成立後是契約效力，違約須另起訴。