勞動事件法 第 34 條

會，而且影響很大。依勞動事件法第 34 條，法院得審酌行政調解的事實和紀錄。所以調解時不要隨口說「算了」「我也有錯」「這樣就行」這類讓步語言，會被寫進調解紀錄變成對你不利的證據。內行人提示：調解結束前要求看調解紀錄，發現誤記立刻請求更正。很多調解紀錄是委員歸納的不一定精準，你有權利要求修改。

不一定，第 34 條說的是「得審酌」，法官有獨立判斷權。但實務上只要性工會的調查程序完整、認定有充分證據，法官引用的比例相當高，因為性工會是專業機關，法官尊重其判斷。第二項規定法官採用前要給雙方辯論機會。內行人提示：性工會處分對你有利時，起訴狀直接附上處分書並具體請求法院審酌，這是勝訴的重要跳板。

會。依勞動事件法第 34 條，法院得審酌行政調解的事實調查、證據、處分書與調解紀錄，所有資料都跟著你進入法庭。

意指法院可以參考但不被拘束。法官有獨立判斷權，不是無條件採納，也不是完全不採納。

法院採用行政資料前要讓雙方對該資料表達意見，不能偷偷當判決基礎，是程序正義的具體保障。

依勞資爭議處理法設置的專業委員會，對雇主壓制工會、解僱工會幹部等行為作出裁決，效力高。

起訴狀直接附上處分書，並具體請求法院依第 34 條第一項審酌。書狀寫明條號 + 處分書字號最有力。

在書狀請求依第 34 條第二項行辯論，並具體指出調查程序瑕疵：問題引導、未給陳述機會、證據採認爭議。

不說「算了」「我也有錯」「這樣就行」等讓步語言。調解結束要求看紀錄，誤記立刻請求更正。

起訴時附上處分書全文 + 調查紀錄，書狀援引第 34 條請求審酌，並主張性平會專業認定的證明力。

本條是「跨程序資料銜接」特別規定，限勞動事件適用；民訴是「本案證據調查」一般規定，本條為其特別法。

本條銜接的是「行政程序」資料，刑附民銜接的是「刑事程序」資料。前者強調辯論機會，後者刑事認定原則拘束民事。