勞動事件法 第 4 條

經司法院遴選的勞動法專業法官組成的法庭，依勞動事件法第 4 條設置於各級法院，專門審理勞動事件法第 2 條所定的勞資爭議案件。

法官資格差異最大。勞動法庭法官經司法院特別遴選具勞動法學識經驗，對從屬性、解僱最後手段性、調職五原則的判準更熟悉。一般民事庭法官輪分審理各類案件，勞動法專業度未必充足。

依本條第 1 項但書，法官員額較少之法院得不設獨立勞動法庭，改設「專股」以勞動法庭名義辦理。專股法官同樣經遴選具專業，差別在組織建制而非審理品質。

依本法第 2 條，包括勞動契約、調動、職災、工資、退休金、資遣費、競業禁止、團體協約、工會與勞資爭議等所有民事訴訟與非訟事件。

依各法院事務分配辦法，案件依輪分原則自動分至勞動法庭法官或專股法官，原告無權指定特定法官。但可向法院查詢分案結果並查證承審法官資歷。

可至司法院法官資訊網查詢，或委由律師調取該法官近年勞動事件判決，了解判決傾向。律師通常對該庭法官的判決習慣有更深理解。

起訴前須先經勞動法庭調解（本法第 16 條強制前置），調解不成才進入訴訟。訴訟程序大致同民事訴訟但有特別簡化規定。

本法第 32 條規定勞動法庭應迅速進行。實務上勞動調解 3 個月內 3 次期日內終結（第 24 條），訴訟程序視案件複雜度通常 6-12 個月一審。

勞動部地方勞工局調解是行政調解（免費但無強制力），勞動法庭調解是司法調解（成立後與確定判決同效力）。重大爭議直接進勞動法庭較有保障。

勞動法庭是司法系統強制管轄，免額外費用。仲裁協會仲裁須雙方合意進入且收費，但保密性高。實務上勞資爭議多走法庭非仲裁。