法律人 LawPlayer logo
編章節定位
📚資料來源:全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 6 分鐘

勞動事件法 第 40 條

  1. 1.工會於章程所定目的範圍內,得對侵害其多數會員利益之雇主,提起不作為之訴。
  2. 2.前項訴訟,應委任律師代理訴訟。
  3. 3.工會違反會員之利益而起訴者,法院應以裁定駁回其訴。
  4. 4.第一項訴訟之撤回、捨棄和解,應經法院之許可。
  5. 5.第二項律師之酬金,為訴訟費用之一部,並應限定其最高額,其支給標準,由司法院參酌法務部及中華民國律師公會全國聯合會意見定之。
  6. 6.前四項規定,於第一項事件之調解程序準用之。
用 AI 讀這條

白話與解析 AI 輔助整理,以原文為準

重點摘要勞動事件法第 40 條讓工會以自己名義對侵害多數會員利益的雇主提起不作為之訴,停止違法制度。

Q · 公司搞制度害一票員工,但沒人敢站出來告,怎麼辦?

依勞動事件法第 40 條,工會可在章程目的範圍內,以自己名義對侵害多數會員利益的雇主提起不作為之訴,要求停止該侵害行為。個別會員不用具名、不用出庭、不用撕破臉。但有四道閘口:必須在章程目的範圍內、必須委任律師代理、撤回和解須法院許可、違反會員利益會被駁回。

白話解讀

個人勞工告公司最大的障礙從來不是法律,是心理。你被公司盯上、被邊緣化、被列入黑名單、未來求職被查到「好告」的紀錄,這些風險讓大多數勞工就算明知權益被害也選擇忍耐。第 40 條提供另一條路:工會可以用工會自己的名義,對「侵害多數會員利益」的雇主提起不作為之訴,要求法院命雇主停止那個侵害行為。重點是「不作為」:不是替個別會員請求損害賠償,而是從根源上擋下那個制度、那個行為、那個政策。一旦工會告贏,所有會員一起獲救,受害的個別勞工不用出庭、不用具名、不用撕破臉。前提是:訴訟必須在章程目的範圍內、必須委任律師代理、不能背於會員利益。這是台灣勞動訴訟裡最接近集體訴訟的機制。

法律定性

勞動事件法第 40 條建立工會獨立訴訟擔當人地位,賦予工會在章程目的範圍內,得以自己名義對侵害多數會員利益之雇主提起不作為之訴的法定權利。本條是台灣勞動訴訟程序中最接近大陸法系集體訴訟的機制,與民事訴訟法第 41 條選定當事人制度形成互補。

試算與流程 AI 輔助整理,結果僅供參考

🗺 判斷流程

流程圖載入中…

大家也在問 AI 輔助整理

Q1公司沒有工會怎麼辦,還能用這條嗎?

企業內沒有工會的情況下,本條直接路徑走不通。但台灣勞工可以加入產業工會(例如全國金融業工會、台灣石油工會)或職業工會(例如記者工會、教師工會),透過這些上層工會行使本條訴權,前提是受侵害的會員屬於該上層工會的成員範圍。第二條路:勞工可依民事訴訟法第 44 條之 1 選定當事人制度,推派代表人以選定當事人名義起訴。內行人提示:台灣企業工會組織率偏低是結構性問題,產業工會往往比企業工會更有效。

Q2工會告贏後,我個人能直接拿到錢嗎?

不能直接拿。本條是不作為訴訟,目的是擋下侵害制度本身,不是個別請求損害賠償。但勝訴後,該制度被判違法的事實在你個別的賠償訴訟中可作為重要證據,舉證難度大幅降低。內行人提示:工會勝訴判決等於幫所有會員預先打下一場共同基礎事實的仗,後續個別訴訟的律師費和時間成本都會明顯下降,這是工會行動真正的經濟效益。

Q3勞動事件法第 40 條是什麼?

建立工會法定訴訟擔當人地位,可在章程目的範圍內對侵害多數會員利益的雇主提起不作為之訴。

Q4什麼叫工會不作為之訴?

請求法院命令雇主停止違法制度或行為的訴訟,不是請求損害賠償,而是擋下制度本身。

Q5什麼叫章程目的範圍?

工會章程所定的任務範圍,本條訴權僅在這範圍內行使,超出章程目的會被駁回。

Q6什麼叫律師強制代理?

依法律規定當事人必須委任律師為訴訟代理人,否則訴訟程序不合法,本條第二項即為強制代理。

Q7工會 40 條訴訟怎麼提起?

確認工會章程目的 → 蒐集多數會員侵害事證 → 工會內部決議 → 委任律師 → 同時聲請假處分 → 提起不作為訴。

Q8怎麼證明侵害多數會員利益?

蒐集連署、問卷、會議紀錄、薪資條對照,具體呈現受影響人數、損失試算、制度條款內容。

Q9工會 40 條訴訟律師費怎麼算?

律師酬金為訴訟費用一部,有最高額限制,由司法院參酌法務部和律師公會意見定支給標準,敗訴方負擔。

Q10工會撤回和解流程怎麼走?

撤回、捨棄或和解都要法院許可,工會須提出書面理由,法院審查是否違反多數會員利益。

Q11勞動事件法 40 vs 民訴 44-1 選定當事人差在哪?

40 條是法定擔當不需會員授權,44-1 需個別會員書面授權書。40 是不作為訴限定,44-1 可請求損害賠償。

Q12勞動事件法 40 vs 個別勞工告差在哪?

40 條由工會出名隱藏個別會員,分散報復風險;個別告完全曝光,但可請求損害賠償,40 條不可。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

比較面向law_40civil_44_1individual_suit
授權需求法定訴訟擔當,不需會員個別授權須個別會員書面授權選定勞工自己提告
訴訟目的不作為之訴(停止侵害制度)可請求損害賠償可請求損害賠償+其他
律師代理強制律師代理非強制非強制
撤回門檻撤回、和解、捨棄須法院許可依民訴一般規定當事人自由處分
報復風險個別會員不具名,分散風險授權書留底,仍有曝光完全曝光

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本労働組合法 第 7 条 不当労働行為救済 + 民事訴訟法 第 30 条 選定当事者(功能近似但結構不同)
🇰🇷 韓國노동조합 및 노동관계조정법 上的工會代表權(無直接對應條文)
🇨🇳 中國工会法 第 22 条 工会代表权(行政救濟為主,訴訟性質弱)
🇩🇪 德國§ 9 Abs. 3 GG + ArbGG(基本法團結權 + 勞動法院法)+ § 8 UWG 集體不作為請求權概念
🇫🇷 法國Code du travail L. 2132-3(工會集體利益訴訟權)
🇺🇸 美國Class Action under FRCP Rule 23(普通法集團訴訟,結構差異大)

AI 輔助整理之對應參考,非官方對照,以各國原文為準

🔒還有 10 題問答 · 易混淆概念對照 · 6 國規定比較

法條整合閱讀 · ArticleV09
原始資料來源:全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助,法律效力以原文為準。
⊞ 對照台 0
滑到條文裡的引用,點懸停卡的「對照台」
把多條並列逐欄比較
引用