勞動事件法 第 48 條

可以，但要符合兩個條件：一是請求的內容是工資、職災補償、退休金或資遣費四類之一（勞動事件法第 48 條），二是訴訟的進行會造成你生計上的重大困難。而且這條特別的地方是：法官有義務主動問你、告訴你可以這樣做。內行人提示：進法院前先把家庭開銷、債務、醫療費用整理成書面，法官一問立刻遞上去，裁定機率會高很多。

法律沒有給明確標準，實務上會綜合看你每月收支缺口、負債情況、是否有扶養家屬、是否有醫療需求、有無其他收入來源。不需要你餓死街頭，只要合理證明「訴訟期間不先拿到錢會讓生活陷入困境」就可以。內行人提示：有扶養未成年子女、正在還房貸、有慢性病用藥、無配偶其他收入，這四項有其中兩項通常就容易說服法官。

勞動事件法第 47 條規定，法院所命擔保金額不能超過請求金額的十分之一，而且如果你釋明提供擔保會造成生計重大困難，法院不得命你提供擔保。搭配本條一起看，勞工幾乎是免擔保就能聲請。內行人提示：把「連擔保金都拿不出來」這件事本身就寫進聲請書，是釋明生計困難的有力佐證。

規定法院審理工資、職災、退休金、資遣費四類請求時，發現勞工生計重大困難，應主動闡明其可聲請定暫時狀態處分命雇主先付一筆錢。

在本案判決確定前，由法院裁定命雇主每月或一次性先支付勞工一筆錢維持生計，性質屬民事訴訟法第 538 條定暫時狀態處分之具體化。

「應」是法定義務，不是裁量權。即使勞工沒主張，法官也要主動告知。違反者勞工可上訴主張判決違背法令。

一般處分由當事人聲請、擔保金通常三分之一、無法官闡明義務；本條暫時給付有法官主動告知義務、擔保上限十分之一、可免擔保。

撰寫聲請狀載明法條與請求金額 → 釋明生計困難 + 請求權蓋然性 → 法院審查 → 1-3 個月內裁定 → 若雇主拒付聲請強制執行。

以勞工每月實際生計缺口為基礎（房貸/房租 + 子女教育 + 醫療 + 基本生活 - 其他收入），並考量請求總額的合理比例，實務上多為原月薪 50-70%。

聲請費新臺幣 1,000 元；擔保金上限為請求金額十分之一，但釋明困難可免供擔保；律師費用視個案約 2-5 萬元，法扶可申請補助。

家庭收支表、房貸/房租繳款紀錄、子女學費單據、慢性病診斷與用藥費用、銀行存款餘額證明、信用卡帳單、扶養親屬切結書。

§48 適用工資/職災/退休金/資遣費四類金錢請求；§49 適用確認僱傭關係存在之訴，命雇主繼續僱用，性質為「繼續給付勞務對價」屬同性質配套。