勞動事件法 第 50 條

申請前提： 勞工必須已向法院提起「確認調動無效」或「回復原職」之訴訟。 違法疑慮： 法院需認定雇主的調動命令「有違反」勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約或勞動習慣之虞。 維持現狀的標準： 雇主若恢復勞工原工作內容「非顯有重大困難」。 處分內容： 法院可裁定允許勞工在訴訟期間，依原工作或兩造同意的工作內容繼續僱用。 司法態度： 此規定旨在減輕勞工在勞動訴訟中的負擔，傾斜保護勞方，只要有違法疑慮即可能核准，較一般假處分門檻更低。 此機制的目的在於避免勞工在訴訟期間因被迫從事不符契約的調動，而面臨工資減少、勞動條件變更或無法勝任的風險。