勞動事件法 第 51 條

能用，但不是全拿。依第 51 條，案子從 2020 年 1 月 1 日起轉用新法程序，已經做過的動作效力保留。新法對勞工有利的部分，例如舉證責任減輕（第 38 條）、訴訟救助放寬（第 14 條），都可以在後續程序中主張。內行人提示：調解前置規定明文不適用於已在訴訟中的舊案。

不會。第 51 條第 2 項明確規定「其已依法定程序進行之行為，效力不受影響」。你已經傳過的證人、交過的書狀、調過的證據，全部保留。新法只管接下來的程序。內行人提示：這條保護程序安定性，可以打掉對方用「換法了要重來」的拖延戰術。

可以，第 51 條第 4 項規定保全程序一律轉用新法。勞動事件法對勞工的保全規定比民事訴訟法寬鬆，例如暫時狀態處分擔保金可以減免甚至免供。內行人提示：主動跟法官提出新法第 49 條的繼續僱用假處分，等於追溯享有更強的保護。

規範勞動事件法 2020 年 1 月 1 日施行前舊案的雙軌新舊法銜接條款。

避免一刀切：全部換新法破壞已完成程序的安定性、全部留舊法則讓勞工錯過新法保護。

案件已起訴在法院但尚未獲確定判決，含一、二、三審任何階段。

依舊法已完成的具體訴訟動作，如證人傳喚、書狀交換、證據調查等。

已完成的程序看舊法、未完成的轉新法。管轄、保全、調解前置另有專條規範。

依第 51 條第 3 項，向繫屬法院聲請移轉管轄至勞務提供地或勞工住所地法院。

第 4 項規定一律轉軌，可主張新法擔保金減免、繼續僱用假處分等對勞工友善規定。

援引法院筆錄、送達回證、書狀收件章等證明已依舊法定程序完成。

舊案走第 51 條雙軌過渡，新案直接全套新法。差別主要在已做程序動作效力與管轄選擇權。