勞動事件法 第 51 條
- 1.除別有規定外，本法於施行前發生之勞動事件亦適用之。
- 2.本法施行前已繫屬尚未終結之勞動事件，依其進行程度，由繫屬之法院依本法所定程序終結之，不適用第十六條第二項規定；其已依法定程序進行之行為，效力不受影響。
- 3.本法施行前已繫屬尚未終結之勞動事件，依繫屬時之法律或第六條第一項規定，定法院之管轄。
- 4.本法施行前已繫屬尚未終結之保全事件，由繫屬之法院依本法所定程序終結之。
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重點摘要勞動事件法第 51 條為過渡條款，2020 年 1 月 1 日施行前已繫屬未終結之舊案採雙軌制：已做動作保留舊法效力，未做動作轉用新法，保全事件全轉新法。
Q · 2019 年提告的勞資舊案，能用 2020 年上路的勞動事件法嗎？
依勞動事件法第 51 條，2020 年 1 月 1 日前繫屬尚未終結的舊案，從施行日起轉用新法程序，但已依法定程序進行的證據調查、書狀往返等動作效力保留。新法的調解前置規定（第 16 條）對舊案不適用，避免案件被強制倒退。管轄部分可選擇繫屬時的舊法或新法第 6 條對勞工友善的法院，保全事件（假扣押、假處分）一律轉用新法。
白話解讀
勞動事件法 2020 年 1 月 1 日生效。這之前提告的勞工，案子還卡在法院沒結果，會不會因此錯過這部新法？這條告訴你：沒完全錯過。大原則是新法追溯適用到施行前發生的勞動事件，法院手上的未結案件從施行日起轉用新程序。但兩件事要記住：已經做過的程序動作（證人傳了、證據調了）效力不變，不用從頭來；新法的調解前置規定對你不適用，因為案子已經在訴訟軌道上了。管轄給你雙軌選擇：原起訴時的法律，或者套用新法第 6 條選對勞工更有利的法院。保全程序（假扣押、假處分）也轉用新法。這條的實質意義：舊案沒死的話，你並不是被新法遺忘的那批人。
法律定性
勞動事件法第 51 條為過渡條款，規範本法 2020 年 1 月 1 日施行前已發生或已繫屬尚未終結之勞動事件如何銜接新舊法。採雙軌制：已依法定程序進行之行為效力保留（舊法）、未完成之程序動作轉用新法、管轄可由當事人選擇舊法或新法第 6 條、保全事件全部轉用新法，調解前置規定不適用於已在訴訟中的舊案。
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Q1我 2019 年就告公司要加班費，現在案子還在跑，我能用勞動事件法嗎？▾
能用，但不是全拿。依第 51 條，案子從 2020 年 1 月 1 日起轉用新法程序，已經做過的動作效力保留。新法對勞工有利的部分，例如舉證責任減輕（第 38 條）、訴訟救助放寬（第 14 條），都可以在後續程序中主張。內行人提示：調解前置規定明文不適用於已在訴訟中的舊案。
Q2舊案改用新法會不會反而讓已經做過的證據白做？▾
不會。第 51 條第 2 項明確規定「其已依法定程序進行之行為，效力不受影響」。你已經傳過的證人、交過的書狀、調過的證據，全部保留。新法只管接下來的程序。內行人提示：這條保護程序安定性，可以打掉對方用「換法了要重來」的拖延戰術。
Q3已經在打的保全案件也能轉新法嗎？▾
可以，第 51 條第 4 項規定保全程序一律轉用新法。勞動事件法對勞工的保全規定比民事訴訟法寬鬆，例如暫時狀態處分擔保金可以減免甚至免供。內行人提示：主動跟法官提出新法第 49 條的繼續僱用假處分，等於追溯享有更強的保護。
Q4勞動事件法第 51 條是什麼？▾
規範勞動事件法 2020 年 1 月 1 日施行前舊案的雙軌新舊法銜接條款。
Q5為什麼要有過渡條款？▾
避免一刀切：全部換新法破壞已完成程序的安定性、全部留舊法則讓勞工錯過新法保護。
Q6什麼叫繫屬尚未終結？▾
案件已起訴在法院但尚未獲確定判決，含一、二、三審任何階段。
Q7什麼叫已依法定程序進行之行為？▾
依舊法已完成的具體訴訟動作，如證人傳喚、書狀交換、證據調查等。
Q8如何判斷舊案能用哪些新法規定？▾
已完成的程序看舊法、未完成的轉新法。管轄、保全、調解前置另有專條規範。
Q9如何主張新法第 6 條變更管轄？▾
依第 51 條第 3 項，向繫屬法院聲請移轉管轄至勞務提供地或勞工住所地法院。
Q10舊保全案件如何轉用新法？▾
第 4 項規定一律轉軌，可主張新法擔保金減免、繼續僱用假處分等對勞工友善規定。
Q11如何證明程序動作已完成？▾
援引法院筆錄、送達回證、書狀收件章等證明已依舊法定程序完成。
Q12舊案 vs 新案在勞動事件法下差在哪？▾
舊案走第 51 條雙軌過渡，新案直接全套新法。差別主要在已做程序動作效力與管轄選擇權。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 舊案（51 條過渡） | 新案（直接適用） |
|---|---|---|
| 適用範圍 | 2020-01-01 前繫屬未終結 | 2020-01-01 後繫屬 |
| 已完成程序動作 | 效力保留（舊法） | 全部依新法 |
| 調解前置 | 不適用 | 原則強制（除外規定見第 16 條） |
| 管轄選擇 | 可選舊法或新法第 6 條 | 直接依新法第 6 條 |
| 保全事件 | 全部轉用新法 | 直接依新法 |
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