人事管理員掌理事項如下： 一、本局組織編制、職務列等及歸系之擬議事項。 二、本局人才儲備、人力規劃、工作簡化及行政效能增進之擬議事項。 三、本局職員任免、遷調及銓審、動態登記之擬議事項。 四、本局職員差假、勤惰考核、獎懲及考績之擬議事項。 五、本局職員訓練、進修及出國案件之擬議事項。 六、本局職員薪給、待遇、各項補助、福利互助及輔建住宅貸款之核議事項。 七、本局員工社團、文康與相關活動之擬議及籌辦事項。 八、本局職員公保及全民健康保險之核議事項。 九、本局職員退休、資遣及撫卹之核議事項。 十、本局人事資料登記、保管及分析、運用事項。 十一、其他有關本局人事管理事項。
根據行政院原住民族委員會文化園區管理局辦事細則第5條，人事管理員有以下掌理事項： 1. 本局組織編制、職務列等及歸系的擬議事項。 2. 本局人才儲備、人力規劃、工作簡化及行政效能增進的擬議事項。 3. 本局職員任免、遷調及銓審、動態登記的擬議事項。 4. 本局職員差假、勤惰考核、獎懲及考績的擬議事項。 5. 本局職員訓練、進修及出國案件的擬議事項。 6. 本局職員薪給、待遇、各項補助、福利互助及輔建住宅貸款的核議事項。 7. 本局員工社團、文康與相關活動的擬議及籌辦事項。 8. 本局職員公保及全民健康保險的核議事項。 9. 本局職員退休、資遣及撫卹的核議事項。 10. 本局人事資料登記、保管及分析、運用事項。 11. 其他有關本局人事管理事項。 這些擬議或核議事項涵蓋了組織編制、人力規劃、任免、考核、訓練、薪資及福利、保險、退休等人事管理的相關事項。這些掌理事項的目的在於確保本局的人事管理遵循相關法規並提供有效的支援。
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