工商團體會務工作人員管理辦法 第 8 條
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- 1.工商團體秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事）以外會務工作人員之聘用，應先予試用，並於試用期滿成績合格後，始予正式聘用；試用期間如符合勞動基準法第十一條情事之一時，始得解聘。
- 2.前項試用期間不得逾三個月，並於正式聘用後列入服務年資計算。
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白話解讀
根據工商團體會務工作人員管理辦法第8條的規定，工商團體秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事）以外的會務工作人員在聘用之前應進行試用，試用期間需符合勞動基準法第十一條的情事之一才能解聘。試用期間不得超過三個月，並且在正式聘用後試用期間的工作時間將納入服務年資的計算。 根據《工商團體法》的相關內容，工商團體應遵守相關法規，例如勞動基準法等，來規範工商團體的人事管理和勞動權益保障。根據勞動基準法第十一條，僱主在以下情況下可以解雇員工：1. 不適任其工作職務；2. 工作不力，經數次改善仍不滿意；3. 達到解雇的其他情事。因此，如果試用期間的工作表現不符合要求，工商團體可以根據勞動基準法第十一條的規定解聘該員工。 參考資料：工商團體會務工作人員管理辦法 相關法規：《工商團體法》、《勞動基準法》
- 第十一條條文
- 勞動基準法 第 11 條條文
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。