工商團體會務工作人員管理辦法 第 9 條
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- 1.工商團體會務工作人員之聘僱與解聘（僱）由理事長提經理事會通過後，報送主管機關備查。
- 2.會務工作人員，除有勞動基準法第十一條、第十二條或第十三條但書情事者外，不得解聘（僱）。
- 3.會務工作人員之遴選以公開甄試為原則。
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白話解讀
針對工商團體會務工作人員管理辦法第9條，可以得到以下的解釋： 1. 工商團體會務工作人員的聘僱和解聘需要由理事長提，並經過理事會的通過，然後報送給主管機關備查。 2. 除非符合勞動基準法第十一條、第十二條或第十三條但書中的情況，否則不得解聘會務工作人員。 3. 對於會務工作人員的遴選，原則上應該進行公開甄試。 這些解釋來自於相關的法規，包括《工商團體會務工作人員管理辦法》、《勞動基準法》。根據這些法規，工商團體在聘僱和解聘會務工作人員時需要遵守一定的程序，並且對於會務工作人員的解聘有一定的限制。在遴選會務工作人員時應該採取公開甄試的原則。
- 主管機關名詞
- 第十一條、第十二條或第十三條但書條文
- 勞動基準法 第 11 條條文
- 勞動基準法 第 12 條條文
- 勞動基準法 第 13 條條文
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。