社會工作師法 第 30 條

原則上不行。本條已給予主管機關檢查權限，拒絕配合本身可能構成另一個違規事由。但你可以要求檢查人員出示身分證明、檢查通知書、明確檢查範圍；對與檢查無關之個案紀錄、私人通訊，可主張個資保護要求區隔處理，這是合法的自我保護。

本條沒有明文限定，實務上包含定期考核、檢舉案件、補助核銷查核、案主投訴、產業普查等，主管機關有相當裁量空間，但仍受比例原則和正當程序限制。若檢查明顯欠缺合理理由，可提行政訴訟主張濫權。

要求出示身分證明與檢查通知書、確認範圍，備齊紀錄與執照，由負責社工師親自陪同配合，不簽不確認的紀錄。

事務所事中監督的概括授權，讓主管機關於必要時得對社工師事務所進行檢查或督導考核。

授予主管機關發動檢查的裁量用語，含定期考核、檢舉、補助查核、投訴等，不需先有違規事證。

兼具輔導與監督的考核，以了解事務所運作品質為主，但得作為後續裁處的事實基礎。

原則不行，拒絕配合可能另構成違規；但可要求出示身分與通知書，對無關個案紀錄主張個資保護區隔。

案件紀錄、執業與開業執照、收費標準、人員資格證明、業務登記範圍等對應文件。

收到處分書 30 日內提訴願，得主張檢查逾越「必要時」界線或程序瑕疵，再不服可提行政訴訟。

建立每月內部自查清單，把紀錄、執照、收費標準維持在隨時可被檢查的狀態。

檢查偏查察是否合規，督導考核兼輔導；兩者都源於第30條，發現重大違規都可轉立案調查。

30條檢查不需違規事證即可發動，立案調查須有具體違規事實；妨礙立案調查不利認定更重。