社會工作師法 第 36 條
社會工作師公會選任職員應依人民團體法之規定辦理。
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重點摘要社會工作師法第 36 條規定，社工公會選任職員的選舉依人民團體法辦理，非本法自訂，找規則要翻人民團體法。
Q · 社工公會的選舉規則寫在社會工作師法嗎？
依社會工作師法第 36 條，社會工作師公會選任職員應依人民團體法之規定辦理。也就是說，候選人資格、提名方式、選舉與開票程序、爭議解決、罷免與補選，全部適用人民團體法及公會章程，社會工作師法本身對這些事項幾乎沉默。找規則時要打開人民團體法，指錯法典會在程序上失分。
白話解讀
這是一條把皮球踢給別的法律的條文。它說：公會的選任職員怎麼選，依「人民團體法」辦理。這代表你想了解公會選舉規則（候選人資格、選票格式、爭議處理、罷免程序），不在這部法找答案，要打開人民團體法。對於想參選公會理監事的人，這條的真正力量不在它「說了什麼」，而在它「指向哪裡」。指錯地方就會讓你輸掉一場可以贏的選舉。實務上很多公會選舉爭議（候選人資格爭議、開票過程瑕疵、會員代表資格認定）都不是社會工作師法的問題，是人民團體法的問題。如果你的律師只看本法不看人民團體法，你的選舉訴訟會輸得莫名其妙。
法律定性
社會工作師法第 36 條為準用性（指引性）條款，明定社會工作師公會選任職員之選任，依人民團體法之規定辦理；其效果是將公會選舉的候選人資格、選舉程序、爭議救濟等規範統一交由人民團體法處理，而非由社會工作師法自行訂定。
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Q1公會選舉的候選人資格規範在哪？▾
在人民團體法及該公會章程，不在本法。人民團體法規定理監事候選人的基本資格，公會章程可以加嚴但不能放寬。內行人提示：競選前要把人民團體法、公會章程、主管機關函釋三份文件都看過，主管機關函釋常常是決勝關鍵。
Q2如果公會選舉有舞弊，可以打民事訴訟嗎？▾
不行。選舉爭議要走內部申訴、人民團體主管機關、訴願到行政訴訟，民事法院會以不屬於民事範圍駁回。內行人提示：選舉爭議的時效很短，通常是決議後 30 天內提異議，發現問題的當下先看時間軸再行動。
Q3社工公會選舉規則規定在哪部法律？▾
在人民團體法及各公會章程，社會工作師法第 36 條只是把規則指過去，本法不訂細節。
Q4社會工作師法第 36 條是什麼？▾
是準用（指引）條款，把公會選任職員的選舉規範交由人民團體法處理。
Q5什麼叫選任職員？▾
指由會員選舉產生的理事、監事與理事長等公會幹部，對應本法第 35 條的任期規定。
Q6準用人民團體法的範圍有多廣？▾
從候選人資格、提名方式、選舉程序、爭議解決到罷免補選幾乎全部，本法在這些事項上沉默。
Q7社工公會選舉有爭議怎麼救濟？▾
當場書面記錄瑕疵 → 依章程內部申訴 → 向人民團體主管機關申訴 → 訴願 → 行政訴訟。
Q8怎麼確認自己有沒有理監事候選人資格？▾
對照人民團體法的候選人資格 + 公會章程（章程可加嚴）+ 主管機關函釋三份文件。
Q9對選舉結果不服要在多久內提異議？▾
依人民團體法及公會章程，通常為決議後一定日數內（常見 30 天），逾期失權。
Q10怎麼保全選舉瑕疵的證據？▾
在爭議發生當下立即書面記錄時間、地點、目擊者與瑕疵內容，事後再補述效力會打折。
Q11公會選舉爭議走民事訴訟 vs 行政救濟差在哪？▾
民事訴訟會被以不屬民事範圍駁回；正確是行政救濟（申訴、主管機關、訴願、行政訴訟）。
Q12社會工作師法 vs 人民團體法，公會選舉看哪部？▾
看人民團體法。社會工作師法第 36 條只是指引條款，實體規範在人民團體法。
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