臺灣省零售市場管理規則（新 88.06.30 訂定） 第 34 條

白話解讀

根據臺灣省零售市場管理規則（新 88.06.30 訂定）第34條，主管機關對於公有市場的各項事務，包括規劃、設計、建造、改建、增建、經營、管理、維護或業務改進等，如果有績效優良的人員，應該給予獎勵；而對於績效不良的人員，則應予以懲處。該條款的目的是為了鼓勵公有市場的優良運作，並激勵經營者提高業績，同時也強調了對於績效不佳的人員應該採取相應的紀律懲處措施。 舉例來說，如果一位公有市場的管理者能夠有效地增加市場的收入和營業額，提高市場的運營效率，那麼該管理者應該獲得獎勵，例如獎金、晉升或其他激勵措施。另一方面，如果一位管理者在市場運營過程中表現不佳，例如虧損增加、客戶投訴增加或經營不規范，則該管理者可能會面臨調離、減薪或其他懲處措施。 參考資料： 1. 中華民國經濟部，《臺灣省零售市場管理規則》（最新修訂於 88 年 6 月 30 日），經濟部官方網站， https://www.moea.gov.tw/Mns/populace/news/News.aspx?kind=7&menu_id=352&news_id=792 2. 《臺灣省零售市場管理規則》第34條適用範例：如果一位公有市場的主管機關對於市場進行改建，並成功提高了市場的營業額和市場價值，那麼該主管機關的績效應該被認為是優良的，並應該根據該條款獎勵該主管機關。另一方面，如果一位公有市場的主管機關對於市場的管理和經營存在嚴重缺陷，導致市場的虧損和客戶投訴增加，則該主管機關的績效可能被認為是不良的，並應該被根據該條款予以懲處。