辦理第四條或執行第二十六條事項之市場管理業務人員，於業務執行著有績效者，應予獎勵；績效不良者，應予懲處。
根據臺灣省零售市場管理規則（新88.06.30 訂定）第35條，執行第四條或第二十六條事項之市場管理業務人員，若在業務執行中有績效表現，應該予以獎勵；反之，若績效不良，則應予以懲處。 範例：假設某市場管理業務人員在執行第四條或第二十六條事項時，成功提升市場營收和服務品質，則應根據該條款給予相應的獎勵，例如花紅或獎金等。又若該業務人員執行上述事項時出現疏失，導致市場營收下降或顧客投訴增加，則可根據該條款進行懲罰，例如減薪或記過等。
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