消防法 第 15 條

消防人員對火災處所，非使用或損壞其土地、建築物、車輛、其他物品或限制其使用，不能達搶救之目的時，得使用、損壞或將其使用限制之。

立法理由直接強制處分，行政執行法第九條原有明文。惟其規定適用於消防救災較欠明顯，爰明定消防人員對火災處所，非使用或損壞其土地、建築物、車輛、其他物品或限制其使用，不能達搶救之目的時，得為使用、損壞或限制使用之處分，其不聽從者，第二十六條並定有得罰鍰之規定。

公共危險物品及可燃性高壓氣體應依其容器、裝載及搬運方法進行安全搬運；達管制量時，應在製造、儲存或處理場所以安全方法進行儲存或處理。 　　前項公共危險物品及可燃性高壓氣體之範圍及分類，製造、儲存或處理場所之位置、構造及設備之設置標準，儲存、處理及搬運之安全管理辦法，由中央主管機關會同中央目的事業主管機關定之。但公共危險物品及可燃性高壓氣體之製造、儲存、處理或搬運，中央目的事業主管機關另訂有安全管理規定者，依其規定辦理。

立法理由一、條次變更。 　　二、本條為明確公共危險物品及可燃性高壓氣體之管理，參酌日本消防法第三章第十條至第十六條之九有關危險物品之規定，將消防單位所掌理對象限定在現行「經營公共危險物品及高壓氣體各類事業之分類及安全管理辦法」附表所列六大類公共危險物品及可燃性高壓氣體，其範圍及分類於第二項之安全管理辦法中規定之。 　　三、有關公共危險物品及可燃性高壓氣體之管理，在設施方面，針對製造、儲存及處理場所之位置、構造及設備應符合有關規定；在使用方面，針對搬運（此搬運含車輛、人力等方式，不宜用「運輸」二字替代）、儲存及處理等三方面予以規定，其安全管理辦法則由中央主管機關會同中央目的事業主管機關定之。 　　四、另鑑於行政院勞工委員會、經濟部及交通部已針對部分可燃性高壓氣體進行安全管理，爰於第二項後段增列「但公共危險物品及可燃性高壓氣體之製造、儲存、處理或搬運，中央目的事業主管機關另訂有安全管理規定者，依其規定辦理。」避免產生法令競合問題，以利適用。 　　五、原條文第一項有關會同消防單位檢查消防安全設備合格，始發給營利事業登記證部分，有關公共危險物品及高壓氣體製造、分裝、儲存及販賣場所，應依規定設置消防安全設備，本法第七條定有明文，消防機關應本於職權列管檢查，至有關營利事業登記證之核發，應由受理機關依有關規定辦理，爰予刪除。 　　六、另查非可燃性高壓氣體製造、儲存及使用場所之消防安全設備在世界各國之規定均極為簡單（如滅火器等），概因非可燃性高壓氣體具爆炸性，無法單以消防安全設備加以防護。故基於非可燃性高壓氣體範圍極廣且性質複雜，其安全管理應從製造、儲存或處理場所之設施面加以管理，非消防機關權責所及，故宜由各該主管機關依權責實施管理。

公共危險物品及可燃性高壓氣體應依其容器、裝載及搬運方法進行安全搬運；達管制量時，應在製造、儲存或處理場所以安全方法進行儲存或處理。 　　前項公共危險物品及可燃性高壓氣體之範圍及分類，製造、儲存或處理場所之位置、構造及設備之設置標準、儲存、處理及搬運之安全管理辦法，由中央主管機關會同中央目的事業主管機關定之。但公共危險物品及可燃性高壓氣體之製造、儲存、處理或搬運，中央目的事業主管機關另訂有安全管理規定者，依其規定辦理。 　　職務涉及第一項所定場所之行為人，或經營家用液化石油氣零售事業者（以下簡稱零售業者）、用戶及其員工得向直轄市、縣（市）主管機關敘明事實或檢具證據資料，舉發違反前二項之行為。 　　直轄市、縣（市）主管機關對前項舉發人之身分應予保密。 　　第三項舉發人之單位主管、雇主不得因其舉發行為，而予以解僱、調職或其他不利之處分。 　　第三項舉發內容經查證屬實並處以罰鍰者，得以實收罰鍰總金額收入之一定比例，提充獎金獎勵舉發人。 　　前項舉發人獎勵資格、獎金提充比例、分配方式及其他相關事項之辦法，由直轄市、縣（市）主管機關定之。

立法理由一、賦予職務涉及製造、搬運、儲存、處理行為人揭露不法事項之正當性。 　　二、保護舉發者舉發不法事實後免於遭受不平等待遇。

公共危險物品與可燃性高壓氣體應依其容器、裝載及搬運方法進行安全搬運；達管制量時，應在製造、儲存或處理場所以安全方法進行儲存或處理。 　　前項公共危險物品與可燃性高壓氣體之範圍及分類，製造、儲存或處理場所之位置、構造及設備之設置標準、儲存、處理及搬運之安全管理辦法，由中央主管機關會同中央目的事業主管機關定之。但公共危險物品及可燃性高壓氣體之製造、儲存、處理或搬運，中央目的事業主管機關另訂有安全管理規定者，依其規定辦理。 　　職務涉及第一項所定場所之工作者，或經營家用液化石油氣零售事業者（以下簡稱零售業者）、用戶及其員工得向直轄市、縣（市）主管機關敘明事實或檢具證據資料，舉發違反前二項之行為。 　　直轄市、縣（市）主管機關對前項舉發人之身分應予保密。 　　第三項舉發人之單位主管、雇主不得因其舉發行為，而予以解僱、調職或其他不利之處分。 　　單位主管、雇主為前項行為之一者，無效。 　　第三項舉發內容經查證屬實並處以罰鍰者，應以實收罰鍰總金額收入之一定比例，提充獎金獎勵舉發人。 　　前項舉發人獎勵資格、獎金提充比例、分配方式及其他相關事項之辦法，由直轄市、縣（市）主管機關定之。

立法理由一、考量於公共危險物品及可燃性高壓氣體製造、儲存或處理場所工作者，對於身處不安全、具有危害風險之場域工作，均有舉發之權利。第三項首句所定「行為人」範圍過窄，為確保是類場所工作者之安全及對其揭弊之保護，爰參考職業安全衛生法第三十九條第一項序文規定，將第三項所定「行為人」，修正為「工作者」。 　　二、增訂第六項，明定單位主管、雇主，對於舉發人故意為解僱、調職或其他不利之處分無效，以保障舉發人權益。 　　三、為鼓勵檢舉不法，爰原第六項參考槍砲彈藥刀械管制條例第二十二條第一項規定，將所定「得」以實收罰鍰總金額收入之一定比例提充獎金規定，修正為「應」以實收罰鍰總金額收入之一定比例提充獎金，以落實獎勵舉發人之意旨，並遞移至第七項。 　　四、第一項及第二項酌修文字。 　　五、第四項、第五項未修正，第七項遞移至第八項。