原住民族基本法 第 17 條
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白話解讀
根據「原住民族基本法」第17條的規定，政府有義務保障原住民族的工作權，並針對原住民的社會狀況與特性，提供職業訓練，協助他們獲得專業職能認證和技術專業證照，建立健全的就業服務網絡，確保其就業機會和工作權益，並享有公平的報酬和晉升機會。 根據參考資料，原住民族基本法第17條專注於保障原住民的工作權，其中提到的保障措施包括提供職業訓練、輔導原住民獲得專業職能證書和技術專業證照，以及確保公平的報酬和晉升機會。這些措施旨在解決原住民就業困難和達成平等就業機會的目標。 舉例來說，政府可以提供原住民社區的職業訓練課程，以幫助原住民獲得特定行業所需的技能和知識。此外，政府也可以協助原住民族獲得專業證照，以增加他們在特定行業中的競爭力和就業機會。另外，政府應該確保原住民在工作中享有公平的報酬和晉升機會，以確保他們的工作權益得到保護。 綜上所述，原住民族基本法第17條強調政府保障原住民的工作權，並提供相關的支持和服務，以促進原住民的就業機會和工作權益。
立法沿革 1 版
(0940121 制定)
政府應保障原住民族工作權，並針對原住民社會狀況及特性，提供職業訓練，輔導原住民取得專門職業資格及技術士證照，健全原住民就業服務網絡，保障其就業機會及工作權益，並獲公平之報酬與升遷。 原住民族工作權之保障，另以法律定之。
立法理由一、依調查原住民之失業率較非原住民高出許多，政府應提出具體措施保障其工作權，以維繫其基本生存，又因原住民專業知能不足，且缺乏創業資金。導致就業、創業困難，為因應上開情事，業於九十年十月三十一日公布施行「原住民族工作權保障法」，並積極落實執行，爰訂定本條，以為宣示。 二、原住民因族群背景因素，常受不公平之報酬及升遷，為防止歧視剝奪原住民勞工情況發生，爰規定應同工同酬及提供公平之升遷機會。
- 原住民名詞
- 工作權名詞
- 報酬名詞
一、依調查原住民之失業率較非原住民高出許多，政府應提出具體措施保障其工作權，以維繫其基本生存，又因原住民專業知能不足，且缺乏創業資金。導致就業、創業困難，為因應上開情事，業於九十年十月三十一日公布施行「原住民族工作權保障法」，並積極落實執行，爰訂定本條，以為宣示。 二、原住民因族群背景因素，常受不公平之報酬及升遷，為防止歧視剝奪原住民勞工情況發生，爰規定應同工同酬及提供公平之升遷機會。
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