國防部處務規程 第 13 條

白話解讀

根據國防部處務規程第13條，人事室的職掌事項如下： 一、檢討、建議和處理本部人員的選訓、任免、遷調和銓敘等業務。這包括對人員的選拔、培訓、晉升、調動等事項進行審查、提出建議並進行相應的處理。 舉一個相關的範例是，當有一位國防部人員申請晉升到高級職位時，人事室會對其履歷和考評資料進行審查，提出適當的建議，並在獲得相應的批准後進行相應的晉升程序。 二、處理本部人員的考勤、考績、獎懲、婚姻、差假、保險和撫卹等人事事務。這包括確保人員的出勤記錄正確、評估人員的工作表現、處理相應的獎懲事項、解決人員的婚姻和事假問題、提供相應的保險和撫卹服務等。 舉一個相關的範例是，當一位國防部人員請假時，人事室會記錄其請假事由和假期時間，確保其假勤有序並符合相應的規定。 三、收集整理、登記、統計和保管本部人員的人事資料。人事室負責對人員的基本資料、任職紀錄、晉升情況等進行記錄和管理，並進行相應的統計和保管工作。 舉一個相關的範例是，當有一份人事文件需要提交時，人事室會負責收集相關的人事資料並進行整理和登記，以確保相關資料的準確性和完整性。 四、協調並執行國軍人員的人事法令。人事室負責確保國軍人員的人事事務符合相關的人事法規和規定，並協調各項相關事務的執行。 舉一個相關的範例是，當有一項人事政策需要實施時，人事室將協調各單位的執行，確保人事行政的一致性和合法性。 五、處理其他與本部人員人事事項有關的事務。人事室負責處理其他與人員相關的事項，例如人事規章制度的解釋、人員的薪酬福利待遇、人事爭議的處理等。 舉一個相關的範例是，當有一位國防部人員有薪酬或待遇上的糾紛時，人事室將負責調查和處理相關事宜，以確保人員的權益得到保障。 所使用的參考資料為「國防部處務規程」最新版。