陸海空軍懲罰法 第 27 條
罰薪，扣除月支待遇總額百分之十至百分之三十；其期間為一個月以上六個月以下。
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重點摘要陸海空軍懲罰法第27條規定，罰薪扣除月支待遇總額百分之十至三十，期間一個月以上六個月以下，逾越即屬違法。
Q · 軍人被罰薪到底能扣多少、扣多久？
依陸海空軍懲罰法第27條，罰薪是扣除「月支待遇總額」的百分之十至百分之三十，期間一個月以上六個月以下。計算基準是含各項加給的實領總額，不是只扣本俸，所以加給多的人同百分比被扣的絕對金額更高。扣款比例超過三成、或期間超過六個月，都屬於處分本身違法。
白話解讀
罰薪聽起來像扣錢，但它扣的方式跟你想的不一樣。它不是扣你的本俸，而是扣「月支待遇總額」的百分之十到百分之三十，期間一個月到六個月。差別在哪？月支待遇總額是你每個月實際領到的全部，本俸加上各種加給，所以同樣扣百分之三十，對加給多的人下手更重。這條的關鍵是它有天花板也有地板：最低扣百分之十、最高百分之三十、最長六個月，超過就是違法。如果你被罰薪卻發現扣得比這個區間還重、或扣的時間比六個月還長，那不是你倒楣，那是處分本身有問題。懂這條的人，被罰的時候手上有一把尺，可以當場量出對方有沒有超線。
法律定性
罰薪為軍人金錢類懲罰之一種，指就受懲罰人之月支待遇總額扣除百分之十至百分之三十，期間一個月以上六個月以下。其計算基準為含各項加給之月支待遇總額，並設有比例上下限與期間上限，以兼顧懲罰嚇阻效果與軍人基本生活保障。
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🧮 本條試算
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🗺 判斷流程
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Q1罰薪到底是扣我哪一部分的錢？▾
扣的是「月支待遇總額」，也就是你每個月實際領到的全部待遇，本俸加上各項加給都算在內，不是只扣本俸。比例是百分之十到三十，期間一到六個月。內行人提示：因為基準是含加給的總額，加給高的人同百分比被扣得更多，被罰時務必用自己的實際總額去算，不要用本俸去估。
Q2長官說罰薪可以一直扣到我表現變好，這樣對嗎？▾
不對。條文明定罰薪期間最長六個月，沒有「扣到改過為止」這種無限期設計，比例也封頂在百分之三十。內行人提示：被告知要長期或超比例扣薪，已逾越法定上限，是處分違法的明確破口，記下處分令上的數字，這是日後申訴最直接的證據。
Q3勞基法「扣薪不得逾十分之一」可以套用在軍人罰薪嗎？▾
不能。軍人罰薪走的是陸海空軍懲罰法，民間勞工扣薪走勞動基準法，兩套制度互不適用。內行人提示：拿勞基法的標準去質疑軍中罰薪會被打槍，要主張就直接引第27條的百分之十至三十與一至六個月區間。
Q4軍人罰薪扣多少？▾
扣月支待遇總額的百分之十到三十，期間一到六個月，含加給的實領全部都算基準。
Q5罰薪扣的是本俸還是加給？▾
扣的是月支待遇總額，本俸加各項加給的實領全部，不是只扣本俸。
Q6什麼是月支待遇總額？▾
軍人每月實際領到的全部待遇，含本俸與各項加給，是罰薪計算的基準。
Q7罰薪和罰款差在哪？▾
罰薪按比例扣待遇（第27條，10-30%），罰款是定額新臺幣五千元至一百萬元（第28條）。
Q8被罰薪怎麼確認扣得對不對？▾
取得處分令 → 核對百分比10-30%與期間1-6月 → 用月支待遇總額核算 → 比對實扣金額。
Q9罰薪金額怎麼算？▾
每月扣款＝月支待遇總額×百分比；總扣款＝每月扣款×期間月數。
Q10被超扣薪水要找誰？▾
執行面金額不符先找人事、財務單位即時更正；不服處分本身則依法提申訴。
Q11對罰薪處分不服怎麼救濟？▾
依陸海空軍懲罰法於法定期間提申訴，必要時循訴願、行政訴訟救濟（依釋字785號）。
Q12軍人罰薪 vs 勞工扣薪規範哪個適用？▾
軍人走陸海空軍懲罰法，勞工走勞基法，兩套互不適用，不能拿勞基法十分之一上限套軍中。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| item | basis | amount | duration |
|---|---|---|---|
| 罰薪（第27條） | 月支待遇總額 | 百分之十至三十 | 一至六個月 |
| 罰款（第28條） | 定額 | 新臺幣五千元至一百萬元 | 不適用 |
| 降級（第26條） | 現職俸級 | 降一級 | 三個月至一年 |
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