兵役法 第 38 條
- 1.後備軍人及補充兵於應召在營期間，為現役。
- 2.依法成立之武裝團隊，戰時納入戰鬥序列者，視同現役。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要兵役法第38條規定後備軍人及補充兵應召在營期間為現役，薪資、軍人保險、勤務性給與比照現役辦理。
Q · 教召那幾天我在法律上算什麼身分？
依兵役法第38條第1項，後備軍人及補充兵於應召在營期間「為現役」，從報到那一刻到退營為止，法律地位等同現役軍人，薪資、軍人保險、勤務性給與一概比照辦理，同時受陸海空軍刑法管轄。第2項另規定依法成立之武裝團隊戰時納入戰鬥序列者，視同現役。
白話解讀
2000年的某次修法把一個關鍵字從『視同』改成了『為』，多數人沒注意到，但這個字的差別決定了後備軍人在應召期間的全部權益。在那之前，被召回的後備軍人是『視同現役』，意思是『暫時當作現役對待』，但勤務性給與（陸軍特戰、海勤、空勤等加給）無法支領，權益和真正現役軍人有落差。2000年修法後，應召在營期間直接『為現役』，意味著只要你穿上軍服報到那一刻起到退營那一刻為止，法律上你就是完整的現役軍人，所有薪資、保險、給與一個不少。第二項則處理特殊情況：依法成立的武裝團隊（如海岸巡防、保安警察）戰時納入戰鬥序列者，視同現役。這條看似定義條文，實際上決定了你教召那幾天的法律地位、權益保障、和對應的義務。
法律定性
兵役法第38條為兵役身分定義條文：後備軍人及補充兵於應召在營期間「為現役」，賦予完整現役軍人之權益與義務；依法成立之武裝團隊於戰時納入戰鬥序列者，則「視同現役」，二者法律效果略有區別。
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Q1教召那幾天我算什麼身分？是請假還是上班？▾
都不是。兵役法第38條第1項明定後備軍人及補充兵於應召在營期間為現役。公司應依勞動基準法第50條給予兵役公假（不計入請假天數），薪資由國家依軍人待遇支付，公司無需另付薪資但不能扣年資或全勤。內行人提示：應召期間出意外走軍人保險條例而非勞保，重大傷病給付差異可能達數倍。
Q2為什麼2000年修法要把『視同現役』改成『為現役』？差別在哪？▾
差別在權益完整性。視同現役只是暫時當作現役對待，勤務性個別給與（特戰、海勤、空勤加給）無法支領；為現役則直接認定法律地位等同現役，薪資、津貼、保險全數比照。修法理由明載後備軍人擔負現役義務卻領不到勤務性給與影響權益。內行人提示：此修法理由公開可查，是主張應領勤務性給與的最強法律論據。
Q3兵役法第38條是什麼？▾
規定後備軍人及補充兵應召在營期間為現役，是教召、動員召集期間身分與權益的法律根據。
Q4「為現役」是什麼意思？▾
法律地位完全等同現役軍人，薪資、軍人保險、勤務性給與全數比照，同時受軍法管轄。
Q5什麼叫「視同現役」？▾
比照現役對待但非完全等同，適用對象是戰時納入戰鬥序列的依法成立武裝團隊。
Q6勤務性個別給與是什麼？▾
陸軍特戰、海勤、空勤等依軍種發給的加給，2000年修法後應召現役也能支領。
Q7收到召集令公司請假怎麼處理？▾
依勞基法第50條申請兵役公假，不計入請假天數，薪資由國家負擔。
Q8教召期間受傷怎麼申請給付？▾
主張現役身分，依軍人保險條例向權責單位申請，勿誤走勞保途徑。
Q9公司不給兵役公假怎麼辦？▾
可依勞基法第50條向勞動部申訴；扣年資、全勤亦屬違法。
Q10怎麼確認自己應領的勤務性給與？▾
依所屬軍種職務查對加給標準，以2000年修法理由為主張依據。
Q11教召軍人保險 vs 勞保哪個有利？▾
重大傷病、死亡給付軍人保險常優於勞保數倍，應召期間應主張軍人身分。
Q12為現役 vs 視同現役效果差在哪？▾
為現役完全等同；視同現役是比照，第2項武裝團隊適用，細部給與可能有別。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 項目 | 視同現役（2000前） | 為現役（2000後） |
|---|---|---|
| 法律地位 | 暫時當作現役對待 | 完全等同現役軍人 |
| 勤務性給與 | 無法支領 | 比照軍種加給支領 |
| 軍人保險 | 適用但範圍受限 | 完整適用 |
| 軍法管轄 | 適用 | 適用 |
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