司法院及所屬各機關研究發展實施要點 第 12 條

白話解讀

司法院及所屬各機關研究發展實施要點第12條規定，各機關人員從事研究發展工作時，若具有下列情形之一，可獲得獎勵： (一) 對於司法革新提出新制度或新方案，具有重大價值者。 (二) 對於司法業務研擬具體改進辦法，並具有有效益者。 (三) 對於司法行政、法院行政及管理方法提出改善方案，能增進辦事效能者。 (四) 對於機關組織或法令規章提出調整修正意見，實施後能收到精簡效果者。 (五) 對於司法業務或行政管理提出具有特殊學術價值的著作者。 (六) 對於訴訟程序及司法行政措施提出改進方法，能獲致便民效果者。 (七) 對於司法機關研究發展工作之推動具有顯著成效者。 (八) 其他具有益於司法業務革新的研究創作者。 根據資料所提到的法規，司法院及所屬各機關研究發展實施要點第12條主要是針對從事研究發展工作的人員獎勵的規定。根據這條規定，人員從事研究發展工作有許多不同的情形可以獲得獎勵，例如提出司法革新的新制度或新方案、研擬改進司法業務的具體辦法、提出改善司法行政和法院行政的方法、提出機關組織或法令規章的調整修正意見並實施後取得精簡效果、提出具有特殊學術價值的著作、提出改進訴訟程序和司法行政措施的方法以便利當事人、對司法機關研究發展工作的推動有顯著成效、以及其他有益於司法業務革新的研究創作。 可以舉例來說，如果有一位法官提出了一個全新的訴訟程序，這個程序能夠增加司法效率並且便利當事人，符合研究發展實施要點第12條第六款的情形，該法官可以被視為具有研究創作並對司法業務有益的人員，可以獲得獎勵。 參考資料：司法院網站，司法院及所屬各機關研究發展實施要點