人事室掌理人事管理等事宜。分設三股，各股之職掌如下： 一、第一股 （一）組織編制、辦事細則及員額配置之報核。 （二）職務歸系案件之擬定及報核。 （三）公務人力規劃。 （四）考試分發及升遷考核案件之擬辦。 （五）職員任免、遷調案件之擬辦。 （六）銓審、動態登記案件之陳報。 （七）約聘、僱人員及其他臨時人員之聘（僱）、解案件之擬辦。 （八）人事業務績效考核之彙辦。 （九）預算員額之報核。 （十）其他上級交辦事項。 二、第二股 （一）職員平時考核之管理。 （二）職員考績（成）、獎懲案件之擬辦 （三）職員訓練、進修之擬議及籌辦。 （四）職員加班、差假之核簽與登記。 （五）心靈成長月會等各種集會之籌劃、聯繫。 （六）優秀人員之選拔及表揚。 （七）員工出國案件之核辦。 （八）約聘、僱人員考核案件之擬辦。 （九）服務獎章之請頒。 （十）其他上級交辦事項。 三、第三股： （一）待遇、福利及員工文康活動之籌辦。 （二）薪俸、各項其他給與之審核。 （三）退休、撫卹及資遣案件之擬辦。 （四）退休人員及在職死亡人員遺族之照護。 （五）輔建住宅案件之審查及輔建貸款資料之移轉。 （六）人事資料之管理及各項人事報表之編製。 （七）公教人員保險、全民健康保險及公務人員退休撫恤基金之擬辦。 （八）急難貸款案件之審查。 （九）其他上級交辦事項。
根據財政部高雄市國稅局辦事細則第17條的內容，該條規定了人事室的職掌，分為三股。第一股的職掌涵蓋組織編制、職務歸系、考試分發、職員任免等事項。第二股則負責職員考核、訓練、進修、獎懲等事項。第三股則專注於待遇、福利、薪俸審核、退休、資遣等事宜。 舉例來說，第一股的職掌之一是組織編制、辦事細則及員額配置之報核，這意味著該股的工作範圍包括確定組織機構的架構，制定相關的辦事細則以及設定員額配額。參考資料可以是相關的法律法規，例如《公務員任用法》或組織內部的規定。 再舉一個例子，第二股的職掌之一是職員考績（成）、獎懲案件之擬辦，這表示他們負責處理職員的考評以及相關的獎懲事項。參考資料可以是法律法規中關於公務員考評制度的相關規定，例如《公務人員考績法》或內部的行政規章。 總之，根據財政部高雄市國稅局辦事細則第17條的規定，人事室的工作範圍涵蓋組織管理、人員考評、薪資福利等相關事項，並且要遵循相應的法律法規和內部規章。
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