財政部國有財產局一等辦事處辦事細則 第 12 條

白話解讀

根據財政部國有財產局一等辦事處辦事細則第 12 條的規定，人事室的職責範圍包括但不限於以下事項： 1. 組織編制案件的擬辦。 例：該人事室負責擬定部門的組織編制方案，確定每個職位的要求和職責。 2. 職員派免、遷調、任用、銓審及約聘僱人員之聘僱用事項。 例：人事室負責處理職員的派免、遷調、任用等事項，同時負責協助銓審機關進行職員的考試和評價。 3. 職員平時考核事項。 例：該人事室負責職員的日常考核和評估，確保職員的工作表現符合要求。 4. 職員獎懲案件的簽辦。 例：人事室負責處理職員的獎勵和懲罰事項，例如獎金的發放和紀律處分的執行。 5. 職員考績（考成）案的擬辦。 例：該人事室負責擬定職員的考績方案，並根據評估結果做出相應的處理。 6. 職員訓練進修的擬辦。 例：人事室負責制定職員的訓練計劃，確保職員能夠不斷提升專業能力和技能。 7. 員工出國事項的擬辦。 例：該人事室負責處理員工出國的相關事務，包括辦理出差手續和協助辦理簽證等手續。 8. 職員加班、差假的管制、登記及值班安排。 例：人事室負責管理職員的加班和休假情況，確保合理的值班安排和休假管理。 9. 職員待遇、福利、保險、退休、撫卹事項的擬辦。 例：該人事室負責協助職員處理薪資、福利、保險、退休等相關事項。 10. 退休人員及在職死亡人員遺族的照護。 例：人事室負責協助處理退休職員和在職職員遺族的相關事務，包括撫卹金的發放和相關保險事宜。 11. 職員各項補助的審核。 例：該人事室負責審核職員的各項補助申請，確保符合相關規定的申請可以獲得適當的補助。 12. 職員各項聯誼與文康活動的籌辦。 例：人事室負責籌辦職員的各項聯誼和文康活動，提供良好的工作環境和團隊氛圍。 13. 職員專長的審評及人力規劃事項。 例：該人事室負責審評職員的專業能力和特長，並擬定相應的人力規劃方案。 14. 人事資料的登記、管理、移轉及各項表報的編製。 例：人事室負責登記和管理職員的相關資料，並負責編制各項表報。 15. 職員保障案件的處理。 例：該人事室負責處理職員的保障事項，例如勞工保險和勞動爭議的解決。 16. 人事規章的擬訂。 例：人事室負責起草和擬定相關的人事規章。 17. 人事管理業務電腦化事項。 例：該人事室負責推動人事管理業務的電腦化，以提高工作效率和資訊管理能力。 18. 其他有關人事管理事項。 例：人事室負責處理其他與人事管理相關的事項，包括人事監察和人員調動等。 相關參考資料： - 人事法令Net，職權範圍第12條， https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawEpisode.aspx?PCode=F0030001&LCN=%E8%B2%A1%E6%94%BF%E9%83%A8%E5%9C%8B%E6%9C%89%E8%B2%A1%E7%94%A2%E5%B1%80%E4%B8%80%E7%AD%89%E8%BE%A6%E4%BA%8B%E8%99%95%E8%BE%A6%E7%B4%B0%E5%89%87 - 財政部法規查詢系統，國有財產局各等辦事處組織簡介，https://law.moj.gov.tw/LawClass/DetailContent?oid=572764F6FB8AAF884486B8CBA2182194 這些參考資料可以提供相關法規和法案的詳細信息，以便進一步了解該法條的內容和應用。