關務人員職期調任互調或輪調辦法 第 6-1 條

白話解讀

根據法條《關務人員職期調任互調或輪調辦法》第6-1條，有以下幾點明確規定： 1. 關務人員從事輪班工作需在連續不超過五年的原則下進行，非輪班工作者被調派至輪班工作的情況下，至少一年內不會再次被調派至輪班工作。 舉例：如果一位關務人員已經連續工作了五年的輪班，他在以後的一年內不會再被調派去輪班工作。 2. 若因留職停薪而導致工作年資中斷，則留職停薪前及回職復薪後的年資都可以合併計算。也就是說，當人員在工作時途中有休息或留職停薪的情況，這段休息期間的年資也會被合併計算進去。 舉例：如果一位關務人員在十年的工作期間中，有一年因為留職停薪而中斷工作，那麼當他回到工作崗位後，他的工作年資將會被計算為十一年。 3. 輪班工作的調派需要考慮實際業務需求，同時也要考慮同事的身體健康、家庭照顧以及輪班工作經驗等因素進行調派作業。 這表示調派輪班工作時，應該考慮到各種實際因素，如同事是否身體健康、是否需要照顧家庭，以及是否有以往的輪班工作經驗等等。 舉例：如果有一位關務人員有健康問題，無法適應輪班工作，機關在調派時應該考慮到他的身體狀況，並將他調派至非輪班的工作。 4. 根據第三條的規定，被調動的關務人員，他們在調入機關後的工作指派將按照第一條的規定進行。 舉例：如果一位關務人員被調動至另一個機關，那麼他在調動後所接受的工作指派將遵循第一條的輪班工作規定。