銀行法 第 106 條（經營管理人員資格）

三個管道：一、金管會金融機構董監事及重要職員資料查詢系統；二、公司年報或公開說明書揭露的重要主管學經歷；三、金管會過去裁罰紀錄。內行人提示：比學經歷更重要的是換人頻率，財會或風控主管短期頻繁更換通常是治理出問題的徵兆。

原則上一樣。登記在董事名冊就要負董事法定責任，包括善良管理人義務與連帶賠償責任（銀行法107條）。法院不會因「我只是掛名」就免責，反而可能因領薪卻不參與而被認定更嚴重失職。內行人提示：在金融機構掛名董事是高法律風險，不是好康，是可能被連帶求償的地雷。

須為具專門學識與經驗的財務人員，並有合格法律、會計、技術人員協助。

信託投資公司的人員資格與組織規範，是治理與負責人責任的法律起點。

由金管會下位管理規則具體化的財務專業門檻，非無標準的模糊用語。

銀行法第六章規範的金融機構，經營中長期放款與信託資金運用，多數已改制。

金管會重要職員查詢系統、年報學經歷揭露、歷年裁罰紀錄三管道交叉比對。

要求對方提供主要決策人員學經歷摘要，這是法律應揭露資訊對方無法拒絕。

除學經歷外看財會與風控主管的換人頻率，短期頻繁更換是警訊。

可。訴訟中證明關鍵決策由不適格人員主導，是公司治理失敗的證據，並可觸發裁罰。

原則相同，登記即負善管與連帶賠償責任；掛名領薪不參與可能被認定更嚴重失職。

公司法是一般董事選任基準，106條疊加金融機構的專業適格性更高門檻。