銀行法 第 44-1 條

本條沒有規定固定期限，禁令會持續到該銀行資本適足率回升至「資本適足」等級為止。實務上銀行需透過增資、發行特別股、縮減放款或出售投資等方式拉高比率，國內歷史案例多在 1-3 年間恢復配息能力。觀察該銀行是否啟動並向金管會申報資本重建計畫，是判斷恢復速度的關鍵。

這是 2008 年金融海嘯後全球金融監理的核心改革。歐美研究發現許多倒閉銀行的高層在危機爆發前仍領取鉅額分紅與認股權，等於燒房子前先搬走貴重物品。本條第二項禁止發放固定薪資以外的給付，目的是把高層個人利益與銀行存續綁在一起，但留有「經主管機關核准者不在此限」的但書。

規範資本不足銀行的盈餘分配禁令，資本等級掉到不足以下就不得發現金股利、買回股份，並限制負責人報酬外給付。

依資本適足性管理辦法，自有資本與風險性資產比率未達 8% 法定門檻，依高低分為資本不足、顯著不足、嚴重不足。

指固定薪資以外的紅利、獎金、認股權、退職金等，資本不足時一律禁發，但經主管機關核准者除外。

資本適足率＝自有資本 ÷ 風險性資產 ×100%，反映銀行吸收損失的能力，法定最低 8%。

透過增資、發行特別股、縮減放款或處分資產拉高資本適足率，回升至資本適足等級才解除禁令，多需 1-3 年。

查公開資訊觀測站的資本適足率與離 8% 的緩衝、對照近三年配息率、追蹤金管會監理公告與資本重建計畫。

用自有資本除以風險性資產乘 100%，與 8% 門檻比對；緩衝越薄越接近觸發第44條之1禁令。

出現不配息公告、高層不發分紅、申報資本重建計畫、被列入資本不足等級，都是強烈訊號。

公司法232是一般公司彌補虧損與提列公積前不得分派，44條之1是銀行業特別法，以資本適足率為門檻、限制更嚴且含負責人給付。

兩者在資本不足等級皆禁止，且資本適足者若配發或買回後有降級之虞同樣禁止，適用條件一致。