教師法 第 15 條

I 教師有下列各款情形之一者，「📌應」予「解聘」&應議決「1年至4年不得聘任為教師」： 一、經學校「🛕性別平等教育委員會」或依法組成之相關委員會調查確認有「性騷擾或性霸凌行為」，有解聘之必要。 二、受「兒童及少年性剝削防制條例」規定處罰，或受「性騷擾防治法第20條或第25條」規定處罰，經學校「🛕性別平等教育委員會」確認，有解聘之必要。 三、體罰或霸凌學生，造成其身心侵害，有解聘之必要。 四、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經學校教師評審委員會確認，有解聘之必要。 五、行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，有解聘之必要。 II 教師有前項第一款或第二款規定情形之一者，應經「🛕教師評審委員會委員」2分之1以上出席及出席委員2分之1以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘。 III 教師有「第一項第三款或第四款」規定情形之一者，應經教師評審委員會委員3分之2以上出席及出席委員2分之1以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘； 有「第五款」規定情形者，應經教師評審委員會委員3分之2以上出席及出席委員3分之2以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘。