教師法 第 35 條
- 1.教師因婚、喪、疾病、分娩或其他正當事由,得依規定請假;其基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾及霸凌事件,應給予公假。
- 2.前項教師請假之假別、日數、請假程序、核定權責與違反之處理及其他相關事項之規則,由中央主管機關定之。
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重點摘要教師法第 35 條規範教師請假事由與公假,並授權中央主管機關訂定教師請假規則,明定婚喪疾病分娩等 14 種假別與程序。
Q · 老師被傳喚作證一定要請事假嗎?
依教師法第 35 條第一項,教師基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾及霸凌事件,學校「應給予公假」,不能要求改用事假。三個重點:必須是法定義務的作證、案件類型限於性侵性騷霸凌、學校無裁量空間。其餘婚、喪、疾病、分娩及其他正當事由的請假,則依本條第二項授權訂定的教師請假規則辦理,明定 14 種假別與日數。
白話解讀
請假這件事看起來無聊,但這條藏著兩個重點。第一個是公假事由:基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾及霸凌事件,學校必須給你公假。這是民國108年修法後的重點,回應的是教師被要求作證時的困境:老師當證人本來是法定義務,卻常被學校以「影響教學」為由拒絕請假或要求用事假。現在不行了,必須公假。第二個是第二項授權主管機關訂定請假規則,現行的「教師請假規則」就是依本條訂定,它規定了 14 種假別、各種假別的日數、薪資處理方式。但是很多老師不知道請假規則的具體內容,被學校以「沒有這種假」打回票就乖乖認了。其實只要查請假規則就一目了然。第一項列舉的婚、喪、疾病、分娩、其他正當事由,其中「其他正當事由」是個寶藏條款:很多無法歸類的情況可以走這條,例如照顧家人、必要的公務、不可抗力等等。
法律定性
教師法第 35 條為教師請假制度的法源條文,規範兩件事:第一項列舉婚、喪、疾病、分娩及其他正當事由的請假權利,並明定基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾及霸凌事件「應給予公假」;第二項授權中央主管機關訂定教師請假規則,據此規範各種假別、日數、請假程序與違反之處理,構成教師日常請假權益的核心依據。
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Q1教師有家庭照顧假嗎?▾
有。教師請假規則第 3 條明文,家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時得請家庭照顧假,每年最多 7 日,併入事假計算。實務上需準備醫療單據等證明以避免爭議。
Q2被傳喚作證真的可以請公假嗎?▾
依教師法第 35 條第一項,基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾及霸凌事件,學校應給予公假。申請時附上傳票或通知書影本,並書面註明依教師法第 35 條第 1 項申請公假。
Q3請假被學校拒絕可以救濟嗎?▾
可以。對請假處分不服者,可於收到處分之日起 30 日內,向學校教師申訴評議委員會提起申訴,並可要求承辦人書面說明拒絕的法規依據。
Q4教師法 35 條是什麼?▾
教師請假制度的法源,規範請假事由、作證公假,並授權訂定教師請假規則的 14 種假別。
Q5什麼是其他正當事由?▾
請假事由的彈性條款,涵蓋照顧家人、必要公務、不可抗力等無法歸類於既有假別的正當情況。
Q6作證公假和一般公假差在哪?▾
教師法 35 條的作證公假專指法定義務出席性侵性騷霸凌作證;其他公務作證則依教師請假規則一般公假條款,法源不同。
Q7教師作證公假怎麼申請?▾
附上傳票或通知書影本,請假單書面註明依教師法第 35 條第 1 項申請公假,由學校核定。
Q8教師喪假天數怎麼算?▾
父母、配偶死亡 15 日;祖父母、配偶父母死亡 6 日,依教師請假規則辦理。
Q9請假被拒絕怎麼辦?▾
要求承辦人書面說明法規依據,不服可於 30 日內向教師申訴評議委員會申訴。
Q10怎麼證明請假事由?▾
依假別備齊證明:作證附傳票、家庭照顧附醫療診斷、喪假附死亡證明、婚假附結婚文件。
Q11事假 vs 家庭照顧假哪個有利?▾
家庭照顧假名正言順且不易被質疑,但每年 7 日併入事假,沒有額外日數,事假用完即無法再請。
Q12教師請假 vs 公務人員請假差在哪?▾
教師依教師請假規則,公務人員依公務人員請假規則,兩者架構相近但假別細節與核定權責不同。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| item | source | annual_days | pay | exam_impact |
|---|---|---|---|---|
| 事假 | 教師請假規則 | 每學年 7 日 | 扣薪 | 超量影響考績 |
| 家庭照顧假 | 教師請假規則 | 每年 7 日(併入事假) | 扣薪 | 併入事假計算 |
| 公假(作證性侵性騷霸凌) | 教師法第 35 條第 1 項 | 依實際需要 | 不扣薪 | 不影響考績 |
| 喪假(父母/配偶) | 教師請假規則 | 15 日 | 不扣薪 | 不影響考績 |
| 婚假 | 教師請假規則 | 14 日 | 不扣薪 | 不影響考績 |
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