教師法 第 37 條
公私立學校教師互轉時，其未核給退休、撫卹、離職及資遣給與之任職年資應合併計算。
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重點摘要教師法第 37 條規定，公私立學校教師互轉時，未核給退休、撫卹、離職及資遣給與的任職年資應合併計算。
Q · 在私校教的年資，轉到公校後還算嗎？
依教師法第 37 條，公私立學校教師互轉時，只要那段年資的退休、撫卹、離職、資遣給與「尚未核給」，就應併入新職年資合併計算。關鍵字是「未核給」：若已領過退休金或資遣費結清該段年資，就不能再合併。轉職前務必向新舊兩校人事室書面確認年資銜接方式。
白話解讀
如果你是位曾在私校教過五年、後來考上公立學校的老師，這條法律可能幫你保住人生中一段重要的退休本錢。它說：教師在公私立學校之間轉任時，那些「還沒核發」的退休、撫卹、離職、資遣年資，必須合併計算。為什麼這條這麼重要？因為退休給付的計算基礎是「年資」，年資越長給付越多。沒有這條，你在私校的五年可能就此歸零，重新從公校的第一年算起。有了這條，你的五年帶得走、接得上。但要注意關鍵字：「未核給」。如果你在私校已經領了退休金或資遣費把那段年資結算掉了，這段年資就不能再合併。這是很多教師轉職時最容易踩到的坑：以為拿一筆走人很划算，結果未來退休年資少算了一大塊。
法律定性
教師法第 37 條為教師年資銜接的制度性規範，明定公私立學校教師相互轉任時，凡退休、撫卹、離職及資遣給與「尚未核給」之任職年資，應合併計算；已核給結算之年資則不在合併範圍，藉此在教師職涯流動自由與公私退撫基金財務責任間取得平衡。
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🧮 本條試算
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🗺 判斷流程
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Q1我在私校教十年後考上公校，那十年年資算嗎？▾
算。只要那十年沒有領過退休金、撫卹金、離職金或資遣費，全部併入公校年資計算未來退休給付。但你要記得向公校人事室書面申請年資合併計算，並提供私校服務證明書與「未領取相關給付」的證明。內行人提示：私校離職時開立服務證明書，特別請對方明確寫上「在職期間未核給退休、撫卹、離職、資遣給與」這句話，這份文件是日後年資合併最關鍵的依據。
Q2公校離職轉私校，可以選擇先領退休金嗎？▾
可以選擇，但要慎重。一旦領了退休金（不論是月退或一次退），那段年資就結算完畢，未來轉到任何學校都無法再合併。對年輕老師（未滿 55 歲）來說，提前領取通常不划算。內行人提示：如果你未來還有可能回任教職，建議辦理「年資保留」而非「立即支領」，這樣未來轉任時年資橋樑還在。
Q3代理代課教師的年資也能合併嗎？▾
代理代課教師的退撫制度與正式教師不同，原則上不適用本條的年資合併。但若代理代課期間有依規定提撥退撫儲金，部分情況下可主張年資銜接。內行人提示：代理代課轉正式教師時，務必查清楚過去代課期間的退撫制度狀態，這部分爭議很多，建議向退撫管理機關書面函詢釐清。
Q4教師法 37 條是什麼？▾
規定公私校教師互轉時，未核給的退休、撫卹、離職、資遣年資應合併計算，是教師職涯的年資橋樑。
Q5什麼叫「未核給」年資？▾
該段年資的退休/撫卹/離職/資遣給與尚未經主管機關核定發放，仍保留可合併計算的狀態。
Q6公私校年資合併是什麼意思？▾
教師在公立與私立學校間任職的年資，符合條件時併計為連續年資，作為退撫給付的基礎。
Q7教師法 37 跟退撫條例差在哪？▾
37 條是「年資能不能併」的原則；退撫條例是「併了之後給付怎麼算」的細節，兩者搭配適用。
Q8教師公私校年資合併怎麼申請？▾
備齊原校服務證明（載明未核給）→ 到職後向新校人事室書面申請 → 引用教師法第 37 條。
Q9年資合併後退休金怎麼算？▾
合併後依公立學校教職員退休資遣撫卹條例計算，年資越長給付越多，建議請人事室預估金額。
Q10私校服務證明怎麼開才能合併年資？▾
請原校在服務證明書明確載明「在職期間未核給退休、撫卹、離職、資遣給與」，這是合併的關鍵證據。
Q11轉職時年資被切割怎麼救濟？▾
先書面申請合併並引用本條；遭拒向地方教育主管機關申訴，必要時依教師法申訴程序救濟。
Q12領一次離職金 vs 保留年資哪個划算？▾
未滿退休年齡且可能回任者，保留年資合併通常給付總額更大；確定不回任、急需現金才考慮領取。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 面向 | 結果 | 適合對象 |
|---|---|---|
| 立即領取一次離職／資遣金 | 該段年資結算完畢，未來轉任任何學校都無法再合併 | 確定不再回任教職、急需現金流者 |
| 保留年資（維持未核給） | 依教師法 37 條於轉任時合併計算，累積更長年資提高退撫給付 | 未滿退休年齡、未來可能回任教職者 |
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