教師法 第 36 條
教師之待遇，另以法律定之。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要教師法第36條規定教師之待遇另以法律定之，將教師薪資制度保留給立法院，依《教師待遇條例》規範，私校教師待遇亦受保障。
Q · 教師的薪水是學校或教育部決定的嗎？
依教師法第36條，教師之待遇另以法律定之。教師薪資不由教育部或學校自行決定，而須由立法院通過之專法規範，現行為《教師待遇條例》，涵蓋本薪、學術研究費與加給三大塊。依該條例第17條，私立學校教師之本薪與學術研究費不得低於公立學校同等級教師，使私校教師待遇同受法律保障。
白話解讀
看到這條的反應如果是「就這樣？」，那你已經感受到立法者的弦外之音。一條法律只用九個字告訴你「另有法律規定」，背後其實藏著一個重要訊號：教師待遇不是教育部或學校可以自己決定的，必須由立法院通過的《公立學校教職員敘薪辦法》、《教師待遇條例》等專法處理。為什麼這很重要？因為它確保了教師薪資不會被行政機關隨意調整，也不會被學校長官憑感覺加減。當你聽到「老師薪水又調漲了」或「私校老師薪資結構不一樣」，你應該知道這背後的依據在哪部法律。對私校教師來說，這條的引用尤其關鍵：你可以據此主張薪資保障的法律依據，而不是任由董事會說了算。
法律定性
教師法第36條為授權（轉介）條款，明定教師之待遇不由行政機關或學校自行決定，而須由立法院制定之專法規範，現行依據為《教師待遇條例》，涵蓋本薪、學術研究費與加給，並使私立學校教師待遇亦納入法律保障範圍。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1私校老師薪水可以比公校低嗎？▾
不可以低於法定標準。依《教師待遇條例》第17條，私校教師的本薪、學術研究費不得低於公校同等級教師；加給部分私校可彈性處理。本條第36條的轉介，就是把私校教師也納入法律保障範圍。簽約前要求學校具體寫出本薪等級與學術研究費金額，留下書面證據。
Q2代理代課老師也受教師待遇條例保障嗎？▾
部分適用。代理代課教師依《教師待遇條例》準用相關規定，本薪、學術研究費也有法定計算基礎。每次新學年簽約前，比對聘約上的薪資數字與教育部公告的代理教師薪資支給基準，差異過大就可能違法。
Q3教師法第36條是什麼？▾
教師待遇的授權條款，規定教師之待遇另以法律定之，把訂定教師薪資的權限保留給立法院，現行依據是《教師待遇條例》。
Q4教師待遇包含哪些項目？▾
本薪、學術研究費、加給三大塊，皆受法律規範；學校或主管機關不能只挑加給部分規避保障。
Q5什麼叫「另以法律定之」？▾
母法不自行規定細節，而授權由立法院另訂專法處理；好處是把重要事項提升到立法層級，防止行政擅權。
Q6教師待遇條例和教師法第36條是什麼關係？▾
教師法第36條是授權的母法條文，教師待遇條例是被授權訂定的專法，兩者一上一下構成教師薪資的完整法源。
Q7私校老師發現薪資被壓低怎麼辦？▾
比對聘約與教師待遇條例第17條最低標準 → 蒐集書面證據 → 向學校或教師組織反映 → 必要時申訴或循民事途徑主張條款無效。
Q8怎麼確認自己的本薪是否合法？▾
比對教育部公告之敘薪表與支給基準，核對本薪等級、學術研究費金額，差異過大即屬違法可主張。
Q9簽聘約前薪資條款要注意什麼？▾
要求學校具體寫出本薪等級與學術研究費金額，避免「依董事會核定」這類含糊條款，留下白紙黑字。
Q10主張薪資權益時引用哪些條文最有力？▾
引用教師法第36條 + 教師待遇條例第17條（私校保障）具體條號，比泛泛主張有效得多。
Q11公校老師 vs 私校老師待遇法源差在哪？▾
公校依敘薪辦法全面法定；私校本薪與學術研究費不得低於公校（第17條），但加給部分學校可彈性處理。
Q12教師待遇 vs 退休撫卹適用同一條嗎？▾
不同。教師法第36條管在職待遇、第38條管退休撫卹資遣保險，兩條都是授權但指向不同專法。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | public_school | private_school |
|---|---|---|
| 待遇法源 | 教師待遇條例 + 公立學校教職員敘薪辦法 | 教師待遇條例（第17條最低保障）+ 聘約 |
| 本薪 | 依法定敘薪表 | 不得低於公校同等級 |
| 學術研究費 | 依法定標準 | 不得低於公校同等級 |
| 加給 | 依法定加給標準 | 得由學校彈性處理 |
其他國家怎麼規定 3 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
🔒還有 10 題問答 · 易混淆概念對照 · 3 國規定比較
把多條並列逐欄比較