涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法 第 5 條

白話解讀

根據涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法第5條，以下是各項款的解釋： 1. 根據本法第27條之一第1項，學校性別平等教育委員會或相關委員會調查確認教職人員有涉及法規所列的情事，或經學校性別平等教育委員會查證屬實有本法第27條之一第3項之情事時，學校應於解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之書面通知送達後七日內，向主管機關提出通報。通報所需的資料包括：解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之書面通知及相關證明文件、教職人員的身分證明文件影本、以及聘任、任用、進用或運用之約定文件影本。同樣地，若教職人員已離職但調查或查證仍屬實的情形，學校仍須進行通報。 2. 若尚未被學校聘任、任用、進用或運用的人員，經學校性別平等教育委員會查證屬實，學校應在七日內向主管機關提出通報，並檢送處理情形以及性別平等教育委員會的會議紀錄。 3. 對於已經進行調查或查證的案件，學校應做出註記，並不得重複進行調查或查證。 根據上述法條的解釋，在進行通報時，學校須提供相關文件和證明，並且在解聘或終止雇用前提供書面通知。同時，學校應遵循性別平等教育委員會的調查結果，並將相關處理情形以及可能的聘任紀錄送交主管機關進行通報。