涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法 第 4 條

白話解讀

根據涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法第4條的規定，學校在聘任、任用、進用或運用學校人員時，應進行以下相關措施： 1. 查詢不適任人員資料庫：學校應確實查詢本資料庫及其他中央主管機關建立的不適任人員資料庫，包括全國不適任教育人員通報查詢系統、短期補習班不適任人員資料庫、全國幼兒園不適任教保服務人員通報查詢系統、全國教保服務機構不適任人員資料庫以及兒童課後照顧服務不適任人員資料庫等，以查詢是否有本法第27條之一第1項或第3項的情事存在。同時也應報請所在地直轄市、縣（市）政府警察局查詢被聘任人員是否有性侵害的犯罪紀錄。 2. 查詢性侵害或性騷擾行為：學校除了上述的查詢外，還應依照法規的規定，查詢被聘任、任用、進用或運用之人員是否有性侵害或性騷擾行為，包括被判刑確定或通緝尚未結案，或者根據性騷擾防治法第20條規定受到處罰的情事。需要被請求查詢的機關應該協助進行查復。 3. 定期更新查詢：學校在聘任、任用、進用或運用學校人員後，應定期每年進行查詢，以確保所聘任的人員在任職期間沒有涉及本法第27條之一第1項或第3項的情事。 這些規定的來源是根據涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法第4條的法案內容。