高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法 第 19 條

白話解讀

根據「高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法」第19條，公立學校和各主管機關職業輔導人員的薪資是根據行政院及相關機關所指定的職位公務人員俸點支給報酬標準表進行契約訂定。根據這個法條，以下是薪資基準： 1. 具有國內公立或立案的私立專科以上學校或經教育部承認的國外專科以上學位的專業輔導人員，按相當於六等三階的薪資基準起用，最高可晉升至七等七階。 2. 具有國內公立或立案的私立大學或經教育部承認的國外大學碩士學位以上的專業輔導人員，按相當於六等四階的薪資基準起用，最高可晉升至七等七階。 3. 督導人員按相當於七等一階的薪資基準起用，最高可晉升至八等七階。 4. 根據第六條第一項聘用的人員，按相當於六等二階的薪資基準聘用。 5. 離島及偏遠地區的專業輔導人員，可以晉升一階或二階，根據前四款的薪資基準進行聘用。 6. 具有第五條第一項相關專業資格證書並具有第四條第三項實務工作年資的專業輔導人員，可以計算工作年資進行薪資提升。 這些薪資基準是根據「行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項之聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」進行訂定的。例如，具有國內公立專科以上學校學位的專業輔導人員，根據教育部的認可，可以起用為六等三階的職位，相當於某個薪資基準，該基準可以根據晉升情況而提高。例如，一位具有國外大學碩士學位的專業輔導人員，起用時可能根據其學位起用為六等四階的職位，隨後可以根據晉升情況而提高至七等七階。 以上資料來自最新版的「高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法」以及「行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項之聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」。