根據問題所提到的法規，監獄行刑法第35條規定了以下事項： 1. 第一項列舉了三種情況下可以停止受刑人的作業： - 國定例假日：受刑人在國定例假日期間可以停止作業。 - 受刑人的配偶、直系親屬或三親等內旁系親屬喪亡：受刑人若有配偶、直系親屬或三親等內旁系親屬喪亡的情況下，可以停止作業，但停止作業的期間最長為七天。 - 監獄認為必要的其他情事：監獄在其他必要情況下也可以停止受刑人的作業。 2. 第二項提到，在炊事、打掃及其他需要急速完成的作業中，除非是根據前項第二款情況（受刑人的親屬喪亡）否則不得停止作業。 3. 第一項的情況下，如果受刑人请求继续作業且符合監獄管理需求，則應按受刑人的意願進行。 根據參考資料，《監獄行刑法》第35條的立法動機解釋指出，此條規定主要是為了給予受刑人一定程度的休息與照顧，以維護其身心健康。並且在參考的判例中，尚未找到與該條法規有關的具體案例。
易服勞役者，在外作業，有左列情形之一時，得收入監獄附設之易服勞役場作業。 一、怠工。 二、逃走或有逃走之虞。 三、其他之不正行為。
受刑人因作業受傷罹病而致死亡，或出獄後難以營生者，應給予卹金。
受刑人因作業致受傷、罹病、死亡者，應發給慰問金。 前項慰問金由作業基金項下支付；其發給辦法，由法務部定之。
立法理由一、現行條文規定受刑人因作業受傷、罹病而致死亡，或出獄後難以營生者，方能給予卹金，時效上不符所需，且「卹金」之用語，易生混淆，爰將文字修正，列為第一項。 二、為期妥善運用作業基金，增列第二項，明定第一項之慰問金由作業基金項下支付，其辦法則授權法務部訂定。
有下列情形之一者，得停止受刑人之作業： 一、國定例假日。 二、受刑人之配偶、直系親屬或三親等內旁系親屬喪亡。但停止作業期間最長以七日為限。 三、因其他情事，監獄認為必要時。 就炊事、打掃及其他需急速之作業者，除前項第二款外，不停止作業。 第一項之情形，經受刑人請求繼續作業，且符合監獄管理需求者，從其意願。
立法理由一、條次變更。 二、原第一項序文酌作文字修正。另第二款之規定主要係為平復受刑人喪親之哀慟，且現行實務上，對於第二款規定之停止作業日數得分次停止，爰酌作文字修正，並增列後段停止作業日數最長以七日為限，以資明確。又將第三款停止作業之事由，酌作文字修正，以資周延。另所謂「監獄認為必要時」，可包括發生重大事故、傳染病預防、辦理教化活動、用電管制，或受刑人因個人因素，不適於參與作業等情形。 三、此外，若受刑人有第一項情形，於停止作業日仍願意作業者，監獄基於人道考量，如符合監獄管理需求，得從其意願辦理，爰增訂第三項規定。 四、依現行實務，因新收受刑人入監後即接受調查，且調查期間不一，經常超過三日；另核准假釋受刑人，其釋放日取決檢察署公文送達後至遲二十四小時內釋放，時間無法預測，難以落實原釋放前七日免作業之規定，爰刪除原第三項規定，以符實際。
易服勞役者，在外作業，有左列情形之一時，得收入監獄附設之易服勞役場作業。 一、怠工。 二、逃走或有逃走之虞。 三、其他之不正行為。
受刑人因作業受傷罹病而致死亡，或出獄後難以營生者，應給予卹金。
一、現行條文規定受刑人因作業受傷、罹病而致死亡，或出獄後難以營生者，方能給予卹金，時效上不符所需，且「卹金」之用語，易生混淆，爰將文字修正，列為第一項。 二、為期妥善運用作業基金，增列第二項，明定第一項之慰問金由作業基金項下支付，其辦法則授權法務部訂定。
一、條次變更。 二、原第一項序文酌作文字修正。另第二款之規定主要係為平復受刑人喪親之哀慟，且現行實務上，對於第二款規定之停止作業日數得分次停止，爰酌作文字修正，並增列後段停止作業日數最長以七日為限，以資明確。又將第三款停止作業之事由，酌作文字修正，以資周延。另所謂「監獄認為必要時」，可包括發生重大事故、傳染病預防、辦理教化活動、用電管制，或受刑人因個人因素，不適於參與作業等情形。 三、此外，若受刑人有第一項情形，於停止作業日仍願意作業者，監獄基於人道考量，如符合監獄管理需求，得從其意願辦理，爰增訂第三項規定。 四、依現行實務，因新收受刑人入監後即接受調查，且調查期間不一，經常超過三日；另核准假釋受刑人，其釋放日取決檢察署公文送達後至遲二十四小時內釋放，時間無法預測，難以落實原釋放前七日免作業之規定，爰刪除原第三項規定，以符實際。
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