少年矯正學校設置及教育實施通則第 31 條的條文內容如下： 1. 本通則施行前，少年輔育院原聘任之導師四十九人、訓導員三十人，其未具任用資格者，得占用第二十四條教導員之職缺，以原進用方式繼續留用至其離職或取得任用資格為止。 2. 前項人員之留用，應先經法務部之專業訓練合格。訓練成績不合格者，其聘約於原聘任之輔育院完成矯正學校之設置前到期者，得續任至其聘約屆滿為止；其聘約於該矯正學校完成設置後到期者，得續任至該矯正學校完成設置為止。 3. 前項之專業訓練，由法務部於本法公布後三年內分次辦理之，每人以參加一次為限；其專業訓練辦法，由法務部定之。 4. 本通則施行前，原任少年輔育院之技師十二人、技術員九人，其未具任用資格者，得占用第二十四條技士、管理員、辦事員或書記之職缺，以原進用方式繼續留用至其離職或取得任用資格為止。 5. 第一項及第四項人員於具有其他職務之任用資格者，應優先改派。 6. 本通則施行前，原任少年輔育院之雇員九十六人，其未具公務人員任用資格者，得占用第二十四條管理員、書記之職缺，繼續其僱用至離職時為止。 7. 第一項、第四項及前項人員之留用、改派，應依第八十三條矯正學校之分階段設置，分別處理。 根據這個法條，我將逐項進行釋義： 1. 根據本通則施行前的規定，少年輔育院原聘任的導師和訓導員中，如果有人未具備任用資格，他們可以占用第二十四條教導員的職缺，並繼續按照原有的進用方式被留用，直到他們離職或取得任用資格為止。 2. 對於前項人員的留用，他們必須先經過法務部的專業訓練合格。如果訓練成績不合格，他們的聘約在少年輔育院完成矯正學校設置之前到期的，可以繼續留用，直到聘約屆滿為止；如果聘約在矯正學校完成設置後到期的，可以繼續留用，直到矯正學校完成設置為止。 3. 前項的專業訓練由法務部在本法公布後的三年內分次辦理，每個人參加一次即可；專業訓練的辦法由法務部定之。 4. 根據本通則施行前的規定，原任少年輔育院的技師和技術員中，如果有人未具備任用資格，他們可以占用第二十四條技士、管理員、辦事員或書記的職缺，並繼續按照原有的進用方式被留用，直到他們離職或取得任用資格為止。 5. 第一項和第四項人員如果具有其他職務的任用資格，改派時應予優先考慮。 6. 根據本通則施行前的規定，原任少年輔育院的雇員中，如果有人未具備公務人員任用資格，他們可以占用第二十四條管理員、書記的職缺，並繼續受僱用，直到離職時為止。 7. 第一項、第四項和前項人員的留用、改派應根據第八十三條矯正學校的分階段設置，分別處理。 根據上述資料，這些規定主要是關於少年矯正學校設置前後原有人員的留用和改派，以及在設置過程中需要進行的專業訓練和轉任手續。
本通則施行前，少年輔育院原聘任之導師四十九人、訓導員三十人，其未具任用資格者，得占用第二十四條教導員之職缺，以原進用方式繼續留用至其離職或取得任用資格為止。 前項人員之留用，應先經法務部之專業訓練合格。訓練成績不合格者，其聘約於原聘任之輔育院完成矯正學校之設置前到期者，得續任至其聘約屆滿為止；其聘約於該矯正學校完成設置後到期者，得續任至該矯正學校完成設置為止。 前項之專業訓練，由法務部於本法公布後三年內分次辦理之，每人以參加一次為限；其專業訓練辦法，由法務部定之。 本通則施行前，原任少年輔育院之技師十二人、技術員九人，其未具任用資格者，得占用第二十四條技士、管理員、辦事員或書記之職缺，以原進用方式繼續留用至其離職或取得任用資格為止。 第一項及第四項人員於具有其他職務之任用資格者，應優先改派。 本通則施行前，原任少年輔育院之雇員九十六人，其未具公務人員任用資格者，得占用第二十四條管理員、書記之職缺，繼續其僱用至離職時為止。 第一項、第四項及前項人員之留用、改派，應依第八十三條矯正學校之分階段設置，分別處理。
立法理由少年輔育院現職之導師、訓導員、技師、技術員及雇員，配合本通則之施行，應依矯正學校之分期設置而有適當處置安排，爰分就其不同職務，預設過渡規定，其未具聘任或任用資格者，得以占用適當職缺繼續留用；其具聘任資格者，則應優先改派，以保障原有人員之權益，爰設本條規定。
少年輔育院現職之導師、訓導員、技師、技術員及雇員，配合本通則之施行，應依矯正學校之分期設置而有適當處置安排，爰分就其不同職務，預設過渡規定，其未具聘任或任用資格者，得以占用適當職缺繼續留用；其具聘任資格者，則應優先改派，以保障原有人員之權益，爰設本條規定。
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