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經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法第 5 條

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1.各機構人員有下列情形之一者，應辦理屆齡退休：一、派用人員在本部所屬各機構連續工作五年以上年滿六十五歲。二、僱用人員年滿六十五歲。
2.前項第二款所定僱用人員年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由各機構報經本部核轉中央勞動主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
3.依前二項規定應辦理屆齡退休者，其至遲退休生效日（以下簡稱屆退日）為戶籍記載出生月份之次月一日。但基於技術及經驗傳承需要，並徵得其同意繼續服務後，得延後其屆退日如下：一、於一月至六月間出生者，至遲為七月十六日。二、於七月至十二月間出生者，至遲為次年一月十六日。
4.第一項第二款所定僱用人員之年齡，得由勞雇雙方依勞基法規定協商延後之。

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經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法第 5 條規定：「各機構人員有下列情形之一者，應辦理屆齡退休：一、派用人員在本部所屬各機構連續工作五年以上年滿六…」（全文可於法律人 LawPlayer 查閱，條文以全國法規資料庫為準）。
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