船員法 第 22 條（終止僱傭契約之原因及預告）

非有下列情形之一者，雇用人不得預告終止僱傭契約： 　　一、歇業或轉讓時。 　　二、虧損或業務緊縮時。 　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 　　四、業務性質變更，有減少船員之必要，又無適當工作可供安置時。 　　五、對於所擔任之工作確不能勝任時。 　　雇用人依前項規定終止僱傭契約，其預告期間依下列各款之規定： 　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 　　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 　　船員在產假期間或執行職務致傷病之醫療期間，雇用人不得終止僱傭契約。但雇用人因天災、事變、不可抗力致事業不能繼續或船舶沈沒、失蹤或已完全失去安全航行之能力時，不在此限。 　　雇用人未依第二項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之薪資。 　　不定期僱傭契約之船員終止僱傭契約時，應準用第二項規定預告雇用人或船長。定期僱傭契約之船員終止僱傭契約時，應在一個月前預告雇用人或船長。 　　雇用人經徵得船員同意，於雇用人所屬船舶間調動，另立新約前，原僱傭契約仍繼續有效。

立法理由一、參考勞動基準法第十一條、第十六條訂定。 　　二、第一項、第三項明定雇用人得終止僱傭契約之法定原因及其例外規定。 　　三、第二項明定雇用人終止僱傭契約之預告期間，以使船員有所準備；第四項並規定未預告而終止契約，應給付預告期間之薪資，以保船員生活。