醫療法 第 49 條

原則上要章程允許才可以。第三項規定「得於章程中明定」社員按出資保有財產權利並轉讓持分。章程沒寫就沒有轉讓依據；章程寫了，普通社員可自由轉讓給第三人，但董事或監察人要向中央主管機關報備，全部轉讓會自動解任董監事身分。投資前一定要看章程有沒有持分轉讓條款。

第一項直接禁止。立法理由是防止醫療機構被集團化、資本化操作。若允許公司當社員，大型企業可透過子公司網絡控制多家醫療機構，醫療決策恐被商業利益主導。所以法律要求社員必須是自然人。實務上有些集團會以個人股東名義繞道持股，雖不違反字面，但被認定脫法時主管機關仍可介入。

是。第一項明文禁止法人擔任社員，目的在防止醫療機構被集團化、資本化收購。

由自然人社員出資設立、得設醫療機構的社團型醫療法人，兼具社團平等性與持分可轉讓的流動性。

社員依章程把對法人的財產持分全部或部分讓與第三人，是社員退場變現的機制。

預設一人一票，不問出資多寡；章程得明定改為按出資比例分配表決權。

確認章程有轉讓條款 → 向中央主管機關報備 → 注意全部轉讓即自動解任董監事身分。

因法人不得為社員，實務多以企業的自然人股東個人名義持有，但脫法操作仍有被介入風險。

不寫就是一人一票（合作社式），寫明按出資比例就是公司式運作，這是最關鍵的政策選擇。

屬違法行為，利害關係人可向中央主管機關（衛生福利部）檢舉，主管機關得依法處置。

社團有社員、持分可轉讓變現退場；財團是捐助設立、無社員、捐了的財產拿不回。

公司可有法人股東、原則按持股投票；醫療社團法人法人不得為社員、預設一人一票。