醫療法 第 54 條
- 1.醫療社團法人，有下列情形之一者，解散之： 一、發生章程所定之解散事由。 二、設立目的不能達到時。 三、與其他醫療法人之合併。 四、破產。 五、中央主管機關撤銷設立許可或命令解散。 六、總會之決議。 七、欠缺社員。
- 2.依前項第一款事由解散時，應報請中央主管機關備查；依前項第二款至第七款事由解散時，應經中央主管機關之許可。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要醫療社團法人有七種解散事由，僅章程所定事由解散報請中央主管機關備查，其餘六種須經主管機關許可。
Q · 醫療社團法人說解散就能解散嗎？
依醫療法第 54 條，醫療社團法人有七種解散事由：章程所定事由、設立目的不能達到、與其他醫療法人合併、破產、被撤銷設立許可或命令解散、總會決議、欠缺社員。其中只有「章程所定事由」解散報請中央主管機關備查即可，其餘六種（含總會決議）都必須經中央主管機關許可，未經許可的解散在法律上不生效力。
白話解讀
一家醫院倒下不是隨便的事。它牽涉到正在住院的病人、進行中的手術、後續的病歷保存、員工薪資和退休金、債權人和供應商。所以醫療社團法人的解散從來不是董事會說了算。本條把解散事由分成兩類：第一類是「章程已經寫好的解散事由發生了」（例如約定營運十年期滿），這種情況因為當初設立時就已經告知主管機關，所以只需要「報請備查」。第二類是其他六種：設立目的達不到、跟其他醫療法人合併、破產、被主管機關撤銷或命令解散、總會決議解散、欠缺社員，這六種都必須「報請主管機關許可」才能解散。差別在於：「備查」是知會一聲就行，「許可」是要等主管機關點頭。為什麼這樣設計？因為醫療法人解散會傷害公益和病人權益，主管機關必須有最後把關權。對員工、病人、債權人來說，這條是「醫院想跑也跑不了，至少要先過衛福部那關」的法源。
法律定性
醫療法第 54 條為醫療社團法人解散的事由與程序規範，列舉七種解散事由，並採「備查」與「許可」雙軌制：依章程所定事由解散者僅須報請中央主管機關備查，其餘六種事由解散均須經中央主管機關許可，使醫療法人的退場受公益審查節制，以保障病人醫療連續性、員工權益與病歷保存。
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Q1醫療社團法人解散，員工的薪資和資遣費怎麼辦？▾
先確認解散是否已經主管機關許可，未經許可的解散法律上無效，勞動契約仍存在可正常請領薪資。已合法解散者依勞動基準法第 11 條可主張資遣費和預告工資，並依勞工退休金條例請領退休金提繳餘額。實務上勞動債權為優先債權，順位高於一般供應商債權，可於許可審查程序中向主管機關陳述意見。
Q2醫院解散後，我的病歷還調得到嗎？▾
依醫療法第 70 條，醫療機構關閉、歇業或停業時病歷不得銷毀，須移交承接機構保管或依主管機關指定方式處理，因此病歷移交是解散許可審查的必要條件。若訴訟或保險理賠需要已解散醫院的病歷，可向當地衛生局查詢病歷現由哪個機構保管，依個人資料保護法申請查閱或複製本人病歷。
Q3總會決議解散醫療社團法人，還要主管機關許可嗎？▾
要。本條第六款明確規定總會決議解散仍須報請中央主管機關許可。一般社團法人解散是社員自治事項，但醫療服務具公共性，社員意思自治在此退一步，主管機關保留最後把關權。
Q4醫療社團法人解散要經過誰同意？▾
七種事由有六種須報請中央主管機關（衛福部）許可，只有章程所定事由解散報請備查即可。
Q5醫療法 54 條的七種解散事由是什麼？▾
章程所定事由、目的不能達到、與其他醫療法人合併、破產、被撤銷或命令解散、總會決議、欠缺社員。
Q6什麼叫報請備查？▾
向主管機關報告知會即生效，不以主管機關核准為要件，僅適用於章程所定事由解散。
Q7醫療社團法人和財團法人有何不同？▾
社團法人由社員組成、有總會，財團法人為捐助設立、無社員，兩者解散事由與程序規定不同。
Q8醫療社團法人解散程序怎麼走？▾
確認事由款別 → 備妥解散計畫書（病歷、轉診、員工、債務）→ 報請主管機關許可 → 辦理解散登記。
Q9醫院解散後病歷怎麼調？▾
依醫療法 70 病歷不得銷毀，向當地衛生局查詢承接保管機構，依個資法申請查閱或複製本人病歷。
Q10員工聽說醫院要解散該怎麼辦？▾
先別找工作，向主管機關陳述意見主張勞動債權處理，許可審查程序就是員工的發聲時機。
Q11資遣費和退休金怎麼請領？▾
合法解散依勞基法第 11 條請資遣費與預告工資，依勞退條例請退休金提繳餘額，勞動債權為優先債權。
Q12備查 vs 許可差在哪？▾
備查知會即生效，許可須主管機關事前同意才生效；未經許可的解散法律上不存在。
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