驗光人員有下列各款情事之一者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰；其情節重大者，並處一個月以上一年以下停業處分或廢止其執業執照： 一、違反第十二條第一項第一款但書或第二項第一款但書規定，為未滿六歲之兒童驗光。 二、違反第十二條第三項規定，未將當事人轉介至醫療機構。 三、違反第十四條規定，為虛偽之陳述或報告。
重點摘要驗光人員法第45條規定，為未滿六歲兒童驗光、應轉介未轉介或虛偽報告，處2萬至10萬元罰鍰，情節重大者停業或廢照。
Q · 眼鏡行幫我未滿六歲的小孩驗光配鏡，店家會被罰嗎？
會。可罰2萬到10萬，重大者停業或廢照
依驗光人員法第45條，驗光人員為未滿六歲兒童驗光、發現應轉介卻未將當事人轉介至醫療機構、或為虛偽陳述報告，三種情形之一即處新臺幣2萬至10萬元罰鍰；情節重大者，並處一個月以上一年以下停業，甚至廢止執業執照。立法把六歲以下這關留給眼科醫師，是因為幼兒視力異常常是斜視、弱視等需要治療的疾病警訊。
帶孩子去配第一副眼鏡這件事，背後藏著一道很多家長不知道的法律門檻。第45條規定驗光人員若違反三種情形，罰2萬到10萬元，情節重大還可能停業一個月到一年甚至廢止執業執照。三種情形中最關鍵的是第1款：違反規定為「未滿六歲的兒童」驗光。法律之所以特別把六歲以下兒童挑出來保護，是因為幼兒的眼睛還在發育，視力問題常常是疾病的徵兆，需要眼科醫師而不只是驗光師處理。第2款則要求驗光人員發現該轉介的情況卻沒把當事人轉到醫療機構時要罰；第3款罰的是做虛偽陳述或報告。對家長來說，這條等於告訴你：你家學齡前孩子的視力，法律要求要有醫師這一關。
驗光人員法第45條為醫事人員行政罰則性規範，列舉驗光人員三種違規情形：違反業務範圍為未滿六歲兒童驗光、發現應轉介情形而未轉介醫療機構、以及為虛偽之陳述或報告，並設罰鍰與情節重大時的停業、廢照層次，核心在守住幼兒視力的醫療把關。
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原則上不行。依驗光人員法第12條搭配第45條第1款，未滿六歲兒童的驗光受到限制，不該由驗光人員逕自為之，這個年齡的視力問題需要眼科醫師介入。違反的驗光人員最高可罰10萬元，情節重大還可能停業或廢照。幼兒視力異常常是弱視、斜視等需要治療的疾病警訊，先看眼科是守住六歲前的黃金治療期。
可能要。第45條第2款罰的就是驗光人員發現應轉介卻未將當事人轉介至醫療機構；第3款則罰虛偽陳述或報告。若明知異常卻沒讓你去看醫師、或謊報檢查結果，可被處2萬到10萬元罰鍰，情節重大者更重。看到疾病徵象卻不轉介，責任不會因為一句沒問題而免除。
不一定。第45條的基本處置是2萬到10萬元罰鍰，但情節重大時可再處一個月以上一年以下停業，甚至廢止執業執照。是否屬情節重大由主管機關依個案認定，例如造成兒童視力受損、多次違規等。罰鍰和停業廢照是兩個層次，後者直接影響能不能繼續執業。
未滿六歲兒童驗光受限，原則上需眼科醫師介入；驗光人員逕自為之違反第45條第1款，最高罰10萬元。
醫事行政罰則，列舉兒童驗光、未轉介、虛偽報告三款違規，處2萬至10萬罰鍰並可停業廢照。
驗光時發現眼壓、眼底等異常徵象，應請當事人到醫療機構由醫師處理卻未轉介，即違反第2款。
由主管機關依個案認定的加重要件，例如造成兒童視力受損或多次違規，達此程度可加處停業或廢照。
保留配鏡單據與現場紀錄 → 帶孩子就醫檢查 → 向衛生局檢舉違反第45條第1款 → 評估民事求償。
釐清當事人年齡與是否符合但書、有無盡轉介義務，蒐集事證，處分送達後30日內提訴願。
保留檢查紀錄、配鏡單、對話內容，並由後續就醫的眼科診斷佐證當時已有應轉介的異常徵象。
向營業地所在直轄市、縣市政府衛生局檢舉，附配鏡單據、現場照片與時間地點。
第45條處2萬至10萬並可停業廢照，針對兒童驗光等三款；第44條處3萬至15萬，違規態樣不同。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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