全民健康保險法 第 29 條（投保單位或政府應負擔眷屬人數之計算）

規範雇主與政府的眷屬保費負擔人數計算方式，採全體第一類被保險人平均眷口數計算，不是按員工實報眷屬數。

全體第一類第一目至第三目被保險人實際眷屬人數的算術平均值，由中央健保署每年公告，目前約 0.58 左右。

全民健保中由雇主投保的受雇者，含公保受雇者、私校教職員、勞保受雇者，不含雇主自身（第四目）與自營業主（第五目）。

避免雇主因員工家庭人數多寡偏好或歧視某類員工，把個別家庭結構差異統計平均化，是反勞動市場歧視的制度設計。

投保金額 × 保險費率 × 雇主分擔比例 × MIN(員工申報眷屬數, 全國平均眷口數)。超過平均部分由員工自付。

中央健保署官網（www.nhi.gov.tw）每年公告，或洽詢公司人事單位。目前約 0.58。

比對薪資單上的健保扣繳金額 vs 中央健保署官網試算結果。差異超過 5% 應向人事或健保署申訴。

依全民健康保險法第 84 條及相關罰則處理，可處 2 倍至 4 倍應繳保費之罰鍰，並補繳差額。

日本健康保險法採實報實算，雇主按員工實際被扶養者數負擔；台灣用平均眷口數，雇主負擔與個別員工眷屬數無關。

德國 SGB V § 10 眷屬合併計算免額外保費（雇主不負擔眷屬部分）；台灣雇主仍負擔但按平均數攤分。