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漁會人事管理辦法第 58 條

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1.漁會編制員工之年度考核列丁等者，須以受考人在考核年度內，具有下列情事之一者為限：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有具體事證。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，有具體事證。三、怠忽職守，稽延業務，造成重大不良後果。四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害漁會聲譽，有具體事證。五、其平時考核獎懲抵銷後，累積達大過一次以上。
2.漁會編制員工之年度考核列戊等者，須以受考人在考核年度內，具有下列情事之一者為限：一、無正當理由繼續曠工二日或一個月內曠工達四日。二、其平時考核獎懲抵銷後，累積記大過兩次以上。

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漁會人事管理辦法第 58 條規定：「漁會編制員工之年度考核列丁等者，須以受考人在考核年度內，具有下列情事之一者為限：一、挑撥離間或…」（全文可於法律人 LawPlayer 查閱，條文以全國法規資料庫為準）。
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