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漁會人事管理辦法 第 62 條

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  1. 1.漁會編制員工之平時獎懲，應依功過輕重按下列方法辦理： 一、獎勵：嘉獎、記功、記大功。 二、懲處：申誡、記過、記大過。
  2. 2.前項獎懲以同一漁會所為者為依據，平時獎懲並為年度考核之主要依據。
  3. 3.嘉獎三次換算記功一次，記功三次換算記大功一次，申誡三次換算記過一次，記過三次換算記大過一次。
  4. 4.同一年度功過，得以相抵。但犯有重大過失，經專案懲處者，不得相抵。
  5. 5.漁會應就編制員工之獎懲基準訂定要點，經理事會審定後，報請主管機關備查。
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深度解讀

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  • 白話解讀與法律定性
  • 懲處名詞
  • 申誡名詞
  • 核名詞
  • 重大過失名詞
  • 審定名詞
  • 主管機關名詞

這條尚無立法理由／修法沿革資料。

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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 漁會人事管理辦法第 62 條規定：「漁會編制員工之平時獎懲，應依功過輕重按下列方法辦理： 一、獎勵：嘉獎、記功、記大功。 二、懲處：…」（全文收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。
  2. 漁會人事管理辦法第 62 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。