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工會不得強迫工人入會及阻止其退會。 工會不得拒絕法律章程上認為合格之人入會，亦不得許法律章程上認為不合格之人入會。 工會不得妨害未入工會工人之工作。
工會之理事及其代理人，因執行職務所加於他人之損害，工會應負連帶賠償之責。但因關於勞動條件使會員為協同之行為，或對於會員之行為加以限制，致使僱主受僱用關係上之損害者，不在此限。 工會職員及會員，私人之對外行為，工會不負其責任。
工會每年至少應開會員大會或代表大會一次，必要時得舉行臨時會議，由理事會召集之，並應於十五日前呈報主管官署。
左列事項應經會員大會或代表大會之議決： 一、工會章程之修改。 二、經費之收支預算。 三、事業報告及收支決算之承認。 四、勞動條件之維持或變更。 五、基金之設立、管理及處分。 六、會內公共事業之創辦。 七、總工會或工會聯合會之組織。 八、工會之合併或分立。 九、理事、監事違法或失職時之解職。
工會理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長及監事會召集人之任期，每一任不得超過四年。 理事長連選得連任一次。
立法理由照黨團協商條文通過。
這條尚未偵測到引用或相關條文。
工會不得強迫工人入會及阻止其退會。 工會不得拒絕法律章程上認為合格之人入會，亦不得許法律章程上認為不合格之人入會。 工會不得妨害未入工會工人之工作。
工會之理事及其代理人，因執行職務所加於他人之損害，工會應負連帶賠償之責。但因關於勞動條件使會員為協同之行為，或對於會員之行為加以限制，致使僱主受僱用關係上之損害者，不在此限。 工會職員及會員，私人之對外行為，工會不負其責任。
工會每年至少應開會員大會或代表大會一次，必要時得舉行臨時會議，由理事會召集之，並應於十五日前呈報主管官署。
左列事項應經會員大會或代表大會之議決： 一、工會章程之修改。 二、經費之收支預算。 三、事業報告及收支決算之承認。 四、勞動條件之維持或變更。 五、基金之設立、管理及處分。 六、會內公共事業之創辦。 七、總工會或工會聯合會之組織。 八、工會之合併或分立。 九、理事、監事違法或失職時之解職。
照黨團協商條文通過。
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