工會理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人及其代理人，因執行職務所致他人之損害，工會應負連帶責任。
抱歉，我無法回答這個問題。
工會會員得隨時退出工會，但工會章程定有退會預告期間者，須先預告。 前項預告期間，不得超過一個月。
工會每年至少應開會員大會或代表大會一次，必要時得舉行臨時會議，由理事會召集之，並應於十五日前，呈報主管官署。 前項代表之選舉方法，由社會部擬訂，呈請行政院核定之。
左列事項，應經會員大會或代表大會之議決。 一、工會章程之變更。 二、經費之收支預算。 三、事業報告及收支決算之承認。 四、勞動條件之維持或變更。 五、基金之設立管理及處分。 六、會內公共事業之創辦。 七、總工會或工會聯合會之組織。 八、工會之合併或分立。 九、理事、監事違法或失職時之解職。
工會會員大會或代表大會，應有會員或代表過半數之出席，方得開會，非有出席會員或代表過半數之同意，不得議決。但前條第一款及第七款之決議，應經出席會員或代表三分之二以上同意。
工會理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人及其代理人，因執行職務所致他人之損害，工會應負連帶責任。
立法理由一、條次變更，本條為原條文第十八條移列。 二、第一項酌作文字修正，使其範圍臻於周延。另但書移列至勞資爭議處理法規定。 三、工會理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人及會員等之私人行為，工會原即不負責任，原第二項規定反將產生豁免工會責任之誤解，殊無必要，爰予刪除。
工會會員得隨時退出工會，但工會章程定有退會預告期間者，須先預告。 前項預告期間，不得超過一個月。
工會每年至少應開會員大會或代表大會一次，必要時得舉行臨時會議，由理事會召集之，並應於十五日前，呈報主管官署。 前項代表之選舉方法，由社會部擬訂，呈請行政院核定之。
左列事項，應經會員大會或代表大會之議決。 一、工會章程之變更。 二、經費之收支預算。 三、事業報告及收支決算之承認。 四、勞動條件之維持或變更。 五、基金之設立管理及處分。 六、會內公共事業之創辦。 七、總工會或工會聯合會之組織。 八、工會之合併或分立。 九、理事、監事違法或失職時之解職。
工會會員大會或代表大會，應有會員或代表過半數之出席，方得開會，非有出席會員或代表過半數之同意，不得議決。但前條第一款及第七款之決議，應經出席會員或代表三分之二以上同意。
一、條次變更，本條為原條文第十八條移列。 二、第一項酌作文字修正，使其範圍臻於周延。另但書移列至勞資爭議處理法規定。 三、工會理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人及會員等之私人行為，工會原即不負責任，原第二項規定反將產生豁免工會責任之誤解，殊無必要，爰予刪除。
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