工會法 第 31 條

雇主或其代理人，不得因工人為工會會員或職員，而拒絕僱用或解僱及為其他不利益之待遇。

工會每年十二月內，應將左列各項表冊帳簿呈報主管官署，主管官署認為必要時，得令工會隨時報告。 　　一、職員之姓名、履歷。 　　二、會員入會退會名冊。 　　三、會計簿。 　　四、事業經營之狀況。 　　五、各項糾紛事件之經過。

工會章程或理事或其他重要職員有變更時，應即行呈報主管官署，並由主管官署於十五日內公告之，在公告前不得以其變更對抗第三人，但章程之變更，須經主管官署之認可，始生效力。

工會章程，有違背法令時，主管官署得令其變更之。

工會章程，有違背法令時，主管機關得函請變更之。

立法理由「主管官署」修正為「主管機關」以免國際人士對工會管制嚴格之誤解。

工會應於每年年度決算後三十日內，將下列事項，報請主管機關備查： 　　一、理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長及監事會召集人之名冊。 　　二、會員入會、出會名冊。 　　三、聯合組織之會員工會名冊。 　　四、財務報表。 　　五、會務及事業經營之狀況。 　　工會未依前項規定辦理或主管機關認有必要時，得限期令其檢送或派員查核。

立法理由一、條次變更，本條為原條文第二十七條移列。 　　二、第一項第一款配合第四章之規定，將「職員」修正為理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長及監事會召集人，並酌作文字修正；另原第五款與工會會務無涉，爰予刪除；其餘各款酌作文字修正。 　　三、第二項酌作文字修正，並增訂主管機關於必要時得派員查核工會相關資料，以保障會員權益及促使工會會務更臻健全。